医療法人社団順洋会
武蔵野総合クリニック清瀬本院の保育士求人 ( 正社員 )

武蔵野総合クリニック清瀬本院では、仕事と私生活を両立しやすい環境です。職場の人数が多いことでシフトを調整しやすく、有休取得率はほぼ100％と高い水準。また、家庭がある職員が多いため、定時に退勤する意識が定着しています。残業時間も月に5時間以下と少なめです。 当クリニックは子育て中の職員も働きやすい職場です。施設内には約10名まで受け入れ可能な託児所に加え、病児保育室も完備。産休・育休から復帰後、短時間勤務を選ぶ職員も多く、子育てと仕事をどちらも大切にできる環境です。 また、ライフステージの変化に合わせて長く働けることも当クリニックの強みです。たとえば、子育てで夜勤が難しくなった職員は、病棟から外来へ異動することも可能。スキルの幅を広げるため、訪問診療へチャレンジする職員もいます。状況に合わせて、幅広い選択肢から最適な働き方を選べることが強みです。

武蔵野総合クリニック清瀬本院は、部門ごとに適切な方法で情報共有に努めています。たとえば、慌ただしい時間帯の多い外来では、看護師同士が口頭でこまめに情報を共有。ミスや漏れが起こらないよう業務にあたっています。病棟では、リハビリ職員やソーシャルワーカーなど他職種と関わる機会が多いため、複数でも情報を共有しやすいLINEワークスを活用。患者さまの状態やご家族の情報などを円滑に共有しながら、多職種が連携して支援を行っています。 当クリニックでは、メンター制度を導入して職員の精神的なサポートに取り組んでいます。メンターは、あえて外部のサービスを利用することで、職員が職場内の立場や人間関係を気にすることなく、本音で悩みを相談可能です。メンターが来院する頻度は月に2回～4回ほど。外部のメンターと話をすることで、業務に関して新しい視点や気付きを得やすいことも魅力です。

武蔵野総合クリニック清瀬本院は、新人職員も安心して働ける環境です。日勤帯の業務は、先輩職員の指導のもと、実践形式で覚えるスタイル。フロアには常に4人～6人の看護師がおり、分からないことがあればいつでも質問できます。夜勤は、入職後3ヶ月が経過し、看護師長が大丈夫と判断したタイミングでスタート。終末期の患者さまの看取りに関しては日中の間にある程度予測を立てて準備しています。そのため、夜間に想定外の事態が起こることはほとんどありません。どうしても困ったときには医師に連絡することもできるので、不安に感じることなく働けます。 当クリニックでは、職員の頑張りを正当に判断するため、人事考課制度を導入しています。たとえば、現場の職員に対しては、傾聴や意見に関することなど、法人の理念に則った項目で評価。高評価を得た職員は、主任や看護師長へ抜擢されることもあります。評価基準が明確にされているため、モチベーションを高く保って働ける環境です。