株式会社ヘルスネットワーク
介護付有料老人ホーム 家族倶楽部のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

介護付有料老人ホーム 家族倶楽部では、イベントの内容を職員が決めています。年間のスケジュールで大枠の行事が決まっていますが、内容に関しては担当になった職員が自由に提案できます。過去には、近くのテーマパークまで散歩をしてコーヒーを飲んだこともありました。職員一丸となって、入居者さまとの思い出づくりに取り組めることが魅力の職場です。 月1回ほどの全体ミーティングには、全職員が参加しています。テーマは、職員から挙がった問題や課題などです。「入所して間もない入居者さまに安心していただくためにはどうすれば良いか」という議題が挙がったときには、ブレーンストーミングを実施。職員一人ひとりが事前に情報を準備し、皆で話し合いました。議論の結果はまとめて掲示し、職員全員に周知しています。 当施設の職員は、日々、入居者さまと向き合っているからこそ、信頼関係を築けています。職員が帰宅するときには、「気を付けて帰ってね」と気遣ってくださる方も。入居者さまからの言葉をやりがいにして働けます。

緑豊かな狭山にある施設。「生涯青春」をテーマに、入居者さまの生活をサポートします

介護付有料老人ホーム 家族倶楽部では、休みが取りやすい環境を整えています。たとえば、有給休暇は先輩職員が積極的に取得。そのため、新人職員も取りやすい雰囲気があります。なかには、公休と合わせて3～5日の連休を取る職員も。プライベートの充実が叶います。毎月の希望休は、基本的に1日のみ提出できますが、子どもの学校行事といった用事がある場合には、4・5日程度の希望を出しても構いません。シフトの調整に柔軟に対応しているため、職員は家庭を優先して働けます。 当施設の夜間帯は介護職員のみが勤務しており、看護師はオンコールで対応しています。入居者さまの体調の変化があったときには早い段階で情報共有を実施。入居者さまが発熱している場合は、昼間に病院を受診することで、夜間に慌てて対応することを防いでいます。介護職員の業務負担を軽減しながら、看護師のオンコールも月に0～1回程度に削減。職員同士が協力して、働きやすい環境を整えています。

居室は全部屋バリアフリー仕様。穏やかな空間で、入居者さまに寄り添えます

介護付有料老人ホーム 家族倶楽部では、新人職員の目線に合わせた教育を行っています。 食後のケアやルーティーンなど、入居者さまごとの対応方法を丁寧に指導。また、入居者さまのなかには精神疾患がある方もおり、「天候によって体調が変わる可能性がある」といった情報も細かくお伝えします。 入職後は、先輩職員に同行して流れを確認し、徐々に実践に移行。そのあとは、先輩職員や管理者のチェックを受け、入居者さまそれぞれの支援方法を把握しながらケアができていれば、独り立ちです。独り立ちまでは約1ヶ月を目安にしていますが、2～3ヶ月ほどの期間を設けることもできます。新人職員の習熟度に合わせて指導する教育体制です。 当施設には、経験豊富な職員が多く在籍。介護福祉士の資格を取得している介護職員が10名ほどおり、看護師のなかには勤続年数15年以上の教育担当者がいます。誰に質問しても的確なアドバイスがもらえる環境なので、困ったことがあれば気兼ねなくご相談ください。