求人更新日：2026/08/31
合同会社レインボーリーフ
訪問看護ステーションレインボーリーフの理学療法士求人 ( 正社員 )
| 給与・報酬 | 月収 298,000 円 〜 349,400 円 |
| 勤務地 | 東京都日野市 / 高幡不動駅 |
| 職種 | 理学療法士 |
職種の隔たりなし◎看護・リハ・事務が一丸となるチーム／土日祝休み年間休日125日
「関わる人々に『安心』と『希望』を届ける架け橋になる」 これが、訪問看護ステーション レインボーリーフの合言葉です。 ロゴマークの七枚のリーフは、年齢も職種も個性も違う職員一人ひとりを表しています。 一人の力は小さくても、それぞれが違う色で輝きながら手を取り合えば、ご利用者様・ご家族・関係者の願いを叶える「架け橋」になれる。 私たちはそう考えています。 「慣れ親しんだ地域で、ずっと暮らしたい」というご利用者様の想い。 「どんな状況になっても、これまでの生活を続けられる」という選択肢を届けたい、という私たちの想い。 その両方を叶えるリハビリを、一緒にしませんか？ ■ レインボーリーフのリハビリ職だから、できること ☑ 「これからも続く毎日」がゴールになる 病院でのリハビリは、退院という区切りに向かって進んでいきます。 在宅のリハビリは、その先にある毎日の生活そのものがゴールです。 玄関の段差、いつも座る椅子、家族との距離感。 ご利用者様の生活の場で、その方が「これからも続けたいこと」を考えていけるのが、訪問リハビリの面白さです◎ ☑ 職種で線を引かないから、一人で抱え込まない 訪問の仕事は、どうしても個人プレーになりがちです。 でもレインボーリーフは、良いサービスを届けるにはチームで動くことが欠かせないと考えています。 だから、自分だけが楽をするような動き方は評価しません。 看護・リハビリ・事務のあいだに壁をつくらず、全員で一つのチームとして日々のケアに取り組んでいます。 ■ 子育て世代のリハビリ職が中心の職場です レインボーリーフのリハビリ職は、30代〜40代の子育て世代が中心です。 子育て中のスタッフへの理解があり、仕事も家庭もどちらも大切にしながら働ける環境を整えています。 「幼稚園に通う子どもの帰宅時間に合わせて働きたい」 そんな希望にも、これまで応えてきました。 まずはご希望を聞くところから始めますので、遠慮なくお話しください。 土日祝はお休みで、年間休日は125日。 短時間正社員制度もあり。 ライフステージが変わっても、長く続けていただけます。 まずは一度、見学にきませんか？ どんなスタッフが、どんな働き方をしているのか、ぜひ見ていただければと思います。 お気軽にご連絡ください。
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業務マニュアル完備。職場の状況にあった勉強会も実施しています！
募集要項
職種
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：6 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
備考：
■試用期間 6ヶ月 274,800円～349,400円 ※能力・経験（運転能力・臨床経験等）による
応募要件
仕事内容
訪問リハビリ業務および健康経営事業に関わる関連業務 【訪問看護（在宅リハビリテーション）の業務内容】 在宅リハビリテーション業務および関連業務（計画書、報告書等の事務作業、サービス担当者会議への出席、その他） ・1日の訪問件数：5～5.5件前後（8時間勤務の場合、勤務時間により変動） ・訪問エリア：日野市全域／多摩市・八王子市の一部地域 ・訪問方法：軽自動車 病院でのリハビリ経験を活かしつつ、退院後の生活環境・ご家族との関わり・住環境・生活動作まで見据えた支援を行います。 利用者様ごとに生活背景が異なるため、訪問では“その場で考え、提案し、調整する力”が磨かれます。 一人で訪問する場面もありますが、判断に迷う際はチームで相談できる体制があるため、訪問未経験の方も安心です。 【健康経営支援事業の業務内容】 ・職業病など健康課題への介入、支援（現場見学、フィジカルチェック、ワークショップ、アフターフォロー等） 在宅リハビリに加え、地域や企業の健康支援にも関われるため、理学療法士としての視野を広げることができます。 ■事業所情報 ・男女比：男性3：女性7 ・従業員数：17名 ・職種内訳：看護師5名、リハ職：8名、事務：3名 ・平均年齢：38歳 （28歳～55歳） ・訪問看護未経験率：約8割が未経験で入社 ・活用ツール：LINEWORKS
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給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 月収 298,000円 ~ 349,400円
- 年収 3,800,000円 ~ 4,500,000円
- 備考：
■給与内訳 ・基本給：200,000円～220,000円 ・職務給：80,000円～93,400円 ※30時間分の固定残業代含む：50,860円～60,000円 ※30時間を超過した場合は別途残業代を支給 ・資格手当：17,000円～22,000円 ※理学療法士以外の国家資格やその他資格も評価して支給しています。 ・経験手当：1,000円～14,000円（臨床経験と訪問経験を加味して支給） ■試用期間 6ヶ月 274,800円～349,400円 ※能力・経験（運転能力・臨床経験等）による ■諸手当 ・昇給：年1回（実績：2,000円～10,000円/月） ・賞与：年2回（最大700,000円の実績） ・経験手当：0～14,000円（臨床経験と訪問経験を加味して支給）
賞与
- 賞与 年2回
- 備考：
実績：最大700,000円
昇給
- 昇給：あり
- 備考：
年1回（実績：2,000円～10,000円/月）
手当
通勤手当：~ 20,000円 / 月
備考：
月2万円まで
資格や経験で給与が
＼ 変わることがあります ／
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
退職金
- 退職金：あり
- 備考：
はぐくみ企業年金／勤続3年以上
教育制度
- 教育制度：あり
- 備考：
【教育体制・スキルアップ支援】 ■教育体制 新人研修は個人差はありますが、基本的に6ヶ月間としっかり期間を設定しています！ 職員の特性・能力・経験等を踏まえ、OFF-JTおよびOJTを組み合わせて、教育研修プログラムを立案・実施しています。 ・OFF-JT：eラーニング⇒訪問看護協会が運営しているサービス（会社負担） ・OJT：同行訪問、業務マニュアル（各種記録の書き方、ICTツールの使用方法、報連相のルール、コミュニケーション方法、車両に関する注意事項、接遇・マナー、保険制度概要等の主に間接業務に関わる内容をまとめた冊子）をご用意しております！ ※教える人によって教育内容が違い、不安を抱えることが無いように努めていますのでご安心ください。 病院と在宅では、リハビリの目的設定やご本人・ご家族との関わり方、住環境の見方などに違いがあります。そうした“訪問ならでは”のポイントも、同行訪問を通して着実に学べる体制です。 ■スキルアップ支援 ・精神科算定研修（費用は会社負担）：経験がある方は対象外ですが、基本的に受講していただいております。 ・資格取得支援実績：ケアマネ、呼吸療法認定士 ・自発的に受けにいきたい研修があった場合は、常勤に関しては年間2万円まで補助 ・難病研修なども随時受けていただきます ・毎月職種別勉強会を開催、不定期で全体勉強会（いずれも業務時間内） ※役職者が講師役を担当し、質を高められるような勉強会を実施しています！（症例検討会など） 機能訓練だけでなく、生活場面に即した評価・提案力、多職種連携、利用者様ごとの目標設定など、在宅リハビリに必要な実践力を高めていけます。 ■キャリアステップ 試用期間→一般職→副主任→主任（副管理者）→課長（管理者）
その他福利厚生
- 資格取得支援制度あり
- 育児支援あり
- 備考：
■福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費支給（月2万円まで） ・制服・スマホ・タブレット貸与 ・社用車貸与（駐車場あり） ・退職金制度（はくぐみ企業年金／勤続3年以上） ・定年制あり（一律 65歳） ・再雇用制度あり（上限 70歳まで） ・マイカー通勤OK（駐車場あり） ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ■子育て支援 ・お子様の体調不良時等の場合はお互い様の精神で仲間と協力し助け合いながら勤務調整しています！ ■各種割引・補助制度 ・予防接種補助 ・勤労者福祉サービスセンター加入制度（勤続1年以上） ・ベネフィット・ステーション利用可（勤続1年以上）
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 08:30 〜 17:30（休憩 60 分）
勤務形態
- 日勤のみ可
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：5 〜 10 時間 / 月
- 固定残業制：あり
30 時間分の時間外手当として 50860 円を支給
休日・休暇
休日
- 年間休日：125 日
- 休日制度：
完全週休2日、
土日祝休み、
年間休日120日以上
- 備考：
介護休暇（実績あり）
休暇
- 育児休暇
備考：
実績あり - 産前産後休暇
備考：
実績あり - 慶弔休暇
- 夏季休暇
備考：
3日 - 冬季休暇
備考：
12月30日～1月3日 - 有給休暇
備考：
1時間単位で取得可能
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レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
訪問看護ステーションレインボーリーフ
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
業務マニュアル完備。職場の状況にあった勉強会も実施しています！
訪問看護ステーションレインボーリーフに入職後は、先輩に同行して、仕事の進め方を覚えていきます。また、当事業所では、独自のマニュアルも完備しており、感染対策や記録のとり方などの間接的な業務は、マニュアルを通して身につけることも可能です。 当事業所では、週に1回ほど、顔をあわせて勉強会やミーティングを実施しています。直接担当者や関係者に確認や相談をすることができるので、円滑にコミュニケーションが取れ情報交換しやすい環境です。また、精神疾患や難病への理解を深めるため、WEBにて外部研修を実施。職員全員にタブレットを支給しているため、訪問の空き時間など隙間時間を利用して受講ができ、不明な点は繰り返しみれるので自分のペースで学べます。 受講後には職員へアンケートを行っており、その回答を元に適宜必要な研修を選定しています。過去には、接遇マナーや社会人としての心構えを学べる講習をピックアップしたことも。スキルアップを図るだけではなく、ビジネスマナーなど基礎的な知識を見直すこともできます。
POINT
2
職員の仲の良さも自慢。直接のやり取りで業務把握がしやすい環境です
訪問看護ステーションレインボーリーフは、対面でのコミュニケーションを大切にしています。そのため、訪問先への直行や直帰は行っていません。毎朝実施している朝礼では、ほぼ職員全員が参加し顔をあわせてお互いのスケジュールを確認しています。 訪問の合間に事務所に帰ってきたときにも、職員同士で打ち合わせや相談などを行っています。社内の雰囲気が良く、多職種との連携もしやすいことが魅力。互いに思いやりを持ちながら話し合える関係性が魅力です。 なお、当事業所では、適宜LINE WORKSも利用して情報共有を行っています。患者さまごとのグループチャットを作成しており、非常勤職員など勤務状況的に対面でのコミュニケーションが難しい方でも、情報漏れがなく連携をとることができます。
POINT
3
有給取得率90％以上！ 時間休も取得でき、公私両立しやすい職場です
訪問看護ステーションレインボーリーフの有給休暇の消化率は、9割以上と高く、お休みしやすい環境です。時間休も1時間から取得できるので、「2時間ほど中抜けします」「訪問がキャンセルになったため早退します」などの要望が叶うことも。訪問スケジュールは管理者と相談しながら組んでいくのでプライベートとのバランスもとりやすい職場です。 当事業所では、産休、育休、復職の実績もあります。中には、ライフステージが変わり常勤から非常勤で看護師を続けている職員も。ご自身の生活の状況に合わせて、柔軟な働き方ができる職場です。 また、勤務実績や人事評価などの条件を満たした職員は、短時間正社員制度も利用できます。介護など家庭の事情がある方も、週30時間ほどの勤務で無理なく働き続けることが可能です。
気になる不安に
先にお答えします！
コミュニケーション力を高める研修を実施！ 悩んだら面談で相談もできます
訪問看護では、利用者さまはもちろん、ご家族やケアマネジャーなどさまざまな方と関わりながら仕事を進めていきます。利用者さまによって、関わる関係機関も異なるため、多くの方とコミュニケーションをとることに最初はとまどいを感じるかもしれません。 訪問看護ステーションレインボーリーフでは、入職時に適性検査を実施し、自分のコミュニケーションの癖を把握できるようにしています。結果を踏まえてコミュニケーション方法を模索していける環境です。 また、コミュニケーションスキルを高められるように研修をおこなったり、管理者からコミュニケーションについて勉強会で指導したりもしています。もし困ったことがあれば、業務報告をする時間を毎日設けているので、その都度相談することが可能です。もちろん、その時間だけではなく随時面談や相談もできるので安心してください。
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職場の風景
訪問看護ステーションレインボーリーフの職場環境について
訪問看護ステーションレインボーリーフの職場環境スコア
柔軟な
勤務スタイル
勤務時間で
きっちり
一人で
もくもく
大勢で
連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
訪問看護ステーションレインボーリーフの基本情報
事業所名
訪問看護ステーションレインボーリーフ
所在地
〒1910041
東京都日野市南平3-15-7 ダイヤマンション201
交通情報
- 京王線高幡不動駅 徒歩 12 分
- 多摩モノレール高幡不動駅 徒歩 16 分
施設形態
その他、設備
- カルテ
- 電子カルテ
- 駐車場
- 駐車場あり
法人情報
合同会社レインボーリーフ ( ごうどうがいしゃれいんぼーりーふ )