管理職・管理職候補（介護）の求人

当施設の定員は14名と小規模なので、利用者さま全員の顔と名前を自然に把握できます。利用者さまとの距離が近いため、一人ひとりにじっくり向き合ったケアがしたい方におすすめです。 また、当施設は、送迎時に利用者さまのご家族と話をする機会が多く、何でも相談してもらえるような関係を築いています。ご家族から得た利用者さまの情報をもとに、利用者さまのニーズに合ったきめ細やかなケアができるのが強みです。 このような信頼関係を築くためには、正しい接遇マナーを身につける必要があると当施設では考えており、適切な態度や言葉遣いなどの接遇面の教育を強化しています。管理者が基本からじっくり教えているので、どんな場面でも役立つスキルが身につくのも、当施設で働くメリットです。 正しい接遇マナーと利用者さまへの思いやりの気持ちを大切に、アットホームな雰囲気の施設を作り上げていきましょう。

介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得費用を半分補助しています

当施設の新人教育は、個人の能力や成長具合を考慮して段階的に進めます。入職後はすぐに現場に入り、仕事の流れややり方、利用者さまの体の状態や家族構成などを把握してもらいます。新たな業務を指導するタイミングや指導内容は新人さんの能力や成長具合に合わせて調整するので、徐々にステップアップが可能。自分のペースで仕事に慣れていきましょう。 なお、運営会社の「株式会社エバーグリーン」は、当施設を含む4店舗のデイサービスに加え、さらに新たな店舗を展開し、事業を拡大したいと考えています。新たな店舗を任せられる責任者を育てるべく、現場の仕事を覚えた新人さんは、事務作業を始めとした管理職の業務にも挑戦してもらいます。一つひとつの業務を丁寧に指導しますので、未経験でもご安心ください。「キャリアアップしたい方」や「管理者を目指したい方」は大歓迎です。

新人教育の指導者は固定ではありません。スタッフ全員で指導するスタイルです

当施設は残業がほぼなく、たいてい定時で退勤できます。帰宅後に余裕を持って夕食の支度ができたり、お子さんのお迎えに行けたりするので、家事・育児と両立して働きたい方におすすめの環境です。 ちなみに、残業が発生したとしても、月に1回行われる全体会議のときだけで、月に1～2時間程度です。管理者でも月10時間程度に収めています。残業が少ない理由は、残業が多く発生してしまった場合に社内ミーティングで業務を細かく洗い出し、定時内で対応できないかを検討しているからです。残業が起きた原因の把握と改善を徹底することで、「残業をなくそう」という意識が職員全員にも浸透。そのため、「帰りにくい」と感じることはほとんどないでしょう。 また、日曜日が定休日なので、家族のイベントや旅行の予定が立てやすいのも当施設の魅力の一つです。プライベートを充実させながら働けます。

産休・育休の取得実績あり。多くの女性スタッフが活躍中です