コスモ訪問看護ステーション岩槻では、多職種と密に連携をとっています。普段の情報共有には、口頭や紙媒体のほか、カナミックのソフトやLINEWORKSなどのICTも活用。たとえば、利用者さまの褥瘡の写真も、タブレットで医師に送ることでスムーズに連携できています。職員が1人で不安を抱えることなく働ける職場です。また、当事業所は職員の関係性が良好。日ごろから、事業所に戻ってきた際などに職員同士で相談やアドバイスをし合っています。職員それぞれがサービス向上を心掛けており、多職種間でも協力し合える環境です。 そのほか、週1回ほどの職種ごとの会議や、定期的なカンファレンスを実施。利用者さまの情報や現場職員の考えを都度把握し合える機会を設けています。頻繁に連携をとることで、利用者さま一人ひとりにきめ細やかなサービスを提供可能です。

コスモ訪問看護ステーション岩槻は、丁寧な新人教育を行っています。入職時は、教育に慣れた先輩職員がつき指導。約3ヶ月間の同行訪問を通して、一般の訪問件数が担当できるように業務を教えていきます。新人職員のペースで訪問看護の基礎から学んでいける環境です。 また、当事業所では定期的に研修を実施。運営元のコスモプラス株式会社が、新人研修と毎年の集合研修を約年2回ずつ行っています。系列事業所の職員との情報交換や交流を通じて、現場の知識の吸収が可能です。そのほか、職種共通の業務・算定・加算について学ぶこともできます。いつでも訪問看護の知識を深められる職場です。

当事業所の駐車場スペースには余裕があり、車通勤が可能です

コスモ訪問看護ステーション岩槻では、プライベートも大事にしながら働けます。有休消化率は約100％。半日から取得でき、用途に合わせて使えるので便利です。有給休暇を活用して、旅行に行ったり帰省したりしている職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける職場です。 また、当事業所の残業は、月10時間以内に収まっています。1人に1台タブレットとスマートフォンを支給したり、看護ソフト「カナミック」を導入したりして、業務効率化していることが理由です。記録業務をすべて電子化することで、職員の事務作業の負担が少なくなるように工夫しています。