デイサービスほっとかん鶴見のレクリエーションは、午後に外出し、散歩をしながら行う歩行訓練が中心です。歩く距離や向かう場所は、利用者さまと相談しながら決定。体を動かすことで職員のリフレッシュにもつながっています。また、歩行訓練を取り入れたことがきっかけで、職員からも「今後は食事や温泉にも行ってみよう」とポジティブな提案が出てくるように。前向きな気持ちでやりがいを感じながら働けます。加えて、歩行訓練では基本的に利用者さまの見守りがメインのため、介護業界が未経験の方でもチャレンジしやすい環境です。 当施設は、20代から70代までの幅広い年齢層の職員が活躍中です。レクリエーションには、各世代の視点やアイデアを取り入れています。歩行訓練のほかにも、雨の日は椅子取りゲームやバスケットボールといった室内レクリエーションを実施。新しい内容を考案することも多く、利用者さまからの評判が良くなかったとしても「じゃあ、次は違うことをやろう」とすぐに改善を図っています。失敗を気にせずどんどん挑戦できる職場環境が魅力。利用者さまに楽しい時間を過ごしてもらうために、主体的に考えて動ける方は大いに活躍できるはずです。

デイサービスほっとかん鶴見は、職員の年齢や立場などに関係なく、誰でも話しやすい雰囲気があります。休憩時間も楽しくお話している職員が多く、和気あいあいとした職場です。 また、当施設では、月に一度会議を開催しています。話したい事柄は職員一人ひとりに紙に書いて提出してもらうようにしており、挙げてもらった内容は、会議で取り上げる前に上司が詳しくヒアリング。伝えたい内容を一緒に整理してからみんなに周知するので、自分の考えを正確に伝えられる環境です。 会議で議題に上がるのは、利用者さまの様子についてや、業務内容の見直しについてなどさまざまです。介護業界に精通するベテラン職員の声だけでなく、新たに入職した方の意見も大事にしているので、気になることがあれば気兼ねなく相談してくださいね。

デイサービスほっとかん鶴見では、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。職員の人数が足りなくなりがちな夕方～夜の時間帯には、派遣スタッフに来ていただいています。そのため、直接雇用の職員は自身が希望する時間帯で働ける環境です。パート職員の場合は、曜日固定にしたり、家庭の都合に合わせた日数や勤務時間にしたりと、より柔軟にシフトを調整できます。有給休暇も取得しやすい雰囲気があり、職員の中には「旅行に行きたいので有休を取ります」と、まとめてお休みを取る人も。仕事はもちろん、プライベートにもゆとりを持てます。 ほかにも、職員が上司に相談しやすい環境をつくるため、管理者に、ほぼ未経験の20代の職員を配置しました。その結果、職員は「〇〇ちゃん、これなんだけど、どう思う？」と気軽に相談できるようになり、ときには、冗談を言うくらいフランクな関係性を築けています。上司とも気兼ねなく話せる風通しの良さも、当施設の魅力の一つです。