住宅型有料老人ホームみんなのおうちは、利用者さまに寄り添ったケアを提供しているところが特徴です。レクリエーションや季節のイベントが豊富で、毎回大いに盛り上がっています。職員がけん玉やマジック、歌などの特技を披露したときには、利用者さまから声を掛ける場面も。職員もイベントに向けて練習するなど、楽しみながら参加しています。行事を通じて、利用者さまと密にコミュニケーションをとりたい方に最適です。 また、イベントの企画・運営をする担当者は、リーダーが決定しています。基本的には複数の職員が担当しているため、一人で業務を進めることはありません。職員それぞれが自分の好きなことや得意なことを活かし、利用者さまが楽しめる時間を提供しています。 そのほか、イベントでの食事も職員が手づくりで用意しています。利用者さまと一緒に食卓を囲み、介助をしながら和気あいあいと過ごす時間も。利用者さまとの食事の時間以外に職員の休憩時間もしっかり設けており、メリハリをつけながら働けます。

看板が目立つ事業所。住み慣れたご自宅と変わらない居心地の良さが自慢です

住宅型有料老人ホームみんなのおうちは、情報共有を密に行っており、職員同士の連携がスムーズです。LINEグループを作成し、すべての職員が参加。イベントや誕生日のお祝いの際には、写真とともにその日の様子を報告しています。また、業務の改善点や利用者さまに関する連絡事項など、日常的なやりとりも頻繁です。 当事業所は、日勤と夜勤の職員が入れ替わる際の申し送りも欠かしません。それぞれの就業中に起きたことや、業務連絡を中心に伝え合っています。そのほか、2ヶ月に1回全体ミーティングを実施。各職員が事前にミーティング用紙を作成し、仕事や職場についての意見や、利用者さまへのケア方法などについて話し合っています。ミーティングは、勤務中に約2時間行っており、参加できなかった職員は、議事録で内容を確認可能です。すべての職員が、利用者さまや職場について把握できるよう努めており、新人職員も安心して働けます。

ベンチ式の浴槽を導入し、入浴介助による職員の負担軽減を図っています

住宅型有料老人ホームみんなのおうちでは、新入職員に手厚い教育を行っています。基本的に、介護の経験年数が10年以上のリーダーが教育を担当。マンツーマンで指導しており、着実に業務を覚えられる環境です。リーダーが不在の場合は、ほかのベテラン職員がレクチャー。通常は、入職から約2ヶ月で独り立ちしますが、不安が残る場合は自信がつくまで丁寧にサポートしています。また、夜勤を担当する職員は、まず日勤の業務を覚えるところからスタート。新入職員のペースに合わせた柔軟な教育を行っています。 当事業所は声を掛けやすい職員が多く、困ったときはいつでも相談できます。分からないことがあれば、どの職員にも質問が可能です。ほかにも、職員それぞれのやり方を尊重しており、各自が自分にとって最も効率的な方法でケアを行っています。職場全体にお互いを思いやる風土なので、新人職員もすぐに馴染める環境です。