足柄療護園では、職員のスキルアップを支援する制度を豊富に揃えています。その一つとして挙げられるのが、コーチャー制度です。コーチャー制度では、未経験・無資格の方でも生活支援員として安心して働けるよう、先輩職員とのマンツーマンによる指導を3ヶ月間実施。先輩職員がチェック表を使って新人さんの習熟度を確認しながら教育を行っていきます。新入職員は分からないことがあればすぐに相談できるので、不安なく働けます。 そのほか、資格取得お祝い金制度を用意しています。介護福祉士を取得した方には5万円、社会福祉士を取得した方には10万円のお祝い金を支給しています。モチベーションを高く保ちながら、キャリアアップを目指したい方に適した環境です。 当施設の大きな特徴の一つに、テーマパーク研修があります。実際にテーマパークへ出向き、テーマパークのスタッフがどのようなサービスを提供しているのか見学を行っています。研修は2日間行うため、サービスやホスピタリティについてしっかりと学ぶことが可能です。系列の施設と共同で行っているので、他施設のスタッフと交流を図りながら楽しく学べます。

作品コンテストやカラオケ大会など職員も楽しめる行事を行っています

足柄療護園では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。たとえば、妊娠中の職員の夜勤を免除する、マタニティー夜勤免除制度を用意。常勤の職員も制度の利用が可能で、雇用形態を変更することなく勤務することができます。 また、産休・育休の取得率は約100%で、気兼ねなく取得ができます。時短勤務も利用できるため、復帰率もほぼ100%と、子育て中の職員も多く活躍できる環境です。 当施設は、1日の勤務時間が7.5時間と短めなので、終業後は充実した自分時間を持つことができます。また、希望休を5日程度取得できたり、年間休日数が115日があったりと、ワーク・ライフ・バランスを保ちながら働ける職場です。

イベントにはボランティアの方も一緒に参加。明るく賑やかな雰囲気です

足柄療護園では、日々頑張っている職員に喜んでもらえるような制度を多く用意しています。たとえば、賞与は評価制度に基づき支給しており、勤務態度や業務のスキルに点数を付け、評価を行っています。平均の賞与額は本俸額4.4ヶ月ほどです。日々の努力が賞与に反映されやすいので、仕事に対して意欲的に取り組めるはずです。 さらに、福利厚生として、家賃の半額補助を行っており、世帯主の職員に上限3万5千円まで補助しています。また食事補助があります。朝食150円・昼食400円・夕食300円で給食を利用することが可能です。栄養士が作ったメニューなので、健康を意識した食事ができます。

どんな方も楽しめる行事を開催。ご利用者さまの笑顔が見られたときはやりがいを感じます