有限会社 あい
デイフィット　ラクティ　大泉のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

≪ラクティで大切にする“働きやすさ”≫ 福利厚生や休暇制度などの「働きやすさ」は当然と考え、その先にある『働きがい』を感じられる組織を目指しています。 1.充実の教育研修 入社時と毎月の研修では社内講師のほか、動画サブスクシステム、外部講師による研修で知識・技術の向上を図っています。 職種、等級により１月１時間～４時間程度の研修があります。 2.ICT活用で効率よく、相談・質問のしやすい環境 社用スマートフォンで困ったことはすぐに相談し解決できるため、新人スタッフでも安心してのびのびと業務に臨めます。 3.社員がいきいきできることを重視 ワークライフバランスを重視しています。 有給休暇取得率はほぼ１００％。業務はＩCT化しほぼペーパーレスのため、忙しい月末でも事務処理のための残業は通常ありません。 4.月次面談で成長を目指す 半年ごとに目標を立て、毎月のサポート面談を行うことで、それぞれが目標に向かって迷いなく進むことができます。 5.意欲次第で昇給・昇格が実現 専門職としてもビジネスパーソンとしても、意欲があれば誰でもステップアップが可能です。もちろん毎年の昇給のほか、賞与にも成果が反映されます。 ≪チームワーク≫ 会社用スマートフォンの専用システムで、介護記録や社内連絡などが全て即時に把握できます。 毎月の定例会議と研修は全員参加で行います。 ≪情報共有・連携≫ 年１回の経営計画発表会（懇親会を兼ねる）では、会社の方針を共有したり、優秀社員の表彰が行われます。 年２回の懇親会では毎年場所を変えて楽しく交流を図っています。２０２４年は太田市のロイヤルチェスターさんで開催し、パート社員も含めた全員が参加し楽しみました。 ≪適正な人事評価・等級・賃金制度≫ 毎月のサポート面談と、半期ごとの人事評価面談を行っています。 面談を通じ、各自が成長できるようサポートしていきます。また、その努力と成果が賃金に反映される仕組みを整えています。