【2026年11月更新】群馬県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム梅の郷では、職員同士でアイデアを出し合いながら、入居者さまに楽しんでいただけるような活動を取り入れています。 当施設にはサークル活動があり、業務時間後に職員が自主的に集まって楽器演奏や踊りを練習。日々のレクリエーションで披露することもあります。 また、施設内で開催するイベントの内容は、職員の得意なことの中から「これをやってみたい！」と発案。職員同士で雑談している際に、「〇〇さんって、ウクレレ得意だったよね？一緒にやってみない？」という会話から企画が生まれることもありました。過去には、職員がソーラン節や、すだれを動かしながら踊る南京玉すだれを披露しました。楽しんでいる入居者さまの姿を見ると、職員同士で協力して、頑張って良かったとやりがいを感じられます。 どのようなことにも興味を持って、ほかの職員と楽しみながらケアを行いたいと思う方に最適な環境です。

【取材】特別養護老人ホーム梅の郷では、職員同士でアイデアを出し合いながら、入居者さまに楽しんでいただけるような活動を取り入れています。 当施設にはサークル活動があり、業務時間後に職員が自主的に集まって楽器演奏や踊りを練習。日々のレクリエーションで披露することもあります。 また、施設内で開催するイベントの内容は、職員の得意なことの中から「これをやってみたい！」と発案。職員同士で雑談している際に、「〇〇さんって、ウクレレ得意だったよね？一緒にやってみない？」という会話から企画が生まれることもありました。過去には、職員がソーラン節や、すだれを動かしながら踊る南京玉すだれを披露しました。楽しんでいる入居者さまの姿を見ると、職員同士で協力して、頑張って良かったとやりがいを感じられます。 どのようなことにも興味を持って、ほかの職員と楽しみながらケアを行いたいと思う方に最適な環境です。

【取材】特別養護老人ホーム梅の郷では、職員同士でアイデアを出し合いながら、入居者さまに楽しんでいただけるような活動を取り入れています。 当施設にはサークル活動があり、業務時間後に職員が自主的に集まって楽器演奏や踊りを練習。日々のレクリエーションで披露することもあります。 また、施設内で開催するイベントの内容は、職員の得意なことの中から「これをやってみたい！」と発案。職員同士で雑談している際に、「〇〇さんって、ウクレレ得意だったよね？一緒にやってみない？」という会話から企画が生まれることもありました。過去には、職員がソーラン節や、すだれを動かしながら踊る南京玉すだれを披露しました。楽しんでいる入居者さまの姿を見ると、職員同士で協力して、頑張って良かったとやりがいを感じられます。 どのようなことにも興味を持って、ほかの職員と楽しみながらケアを行いたいと思う方に最適な環境です。

【取材】特別養護老人ホーム梅の郷では、職員同士でアイデアを出し合いながら、入居者さまに楽しんでいただけるような活動を取り入れています。 当施設にはサークル活動があり、業務時間後に職員が自主的に集まって楽器演奏や踊りを練習。日々のレクリエーションで披露することもあります。 また、施設内で開催するイベントの内容は、職員の得意なことの中から「これをやってみたい！」と発案。職員同士で雑談している際に、「〇〇さんって、ウクレレ得意だったよね？一緒にやってみない？」という会話から企画が生まれることもありました。過去には、職員がソーラン節や、すだれを動かしながら踊る南京玉すだれを披露しました。楽しんでいる入居者さまの姿を見ると、職員同士で協力して、頑張って良かったとやりがいを感じられます。 どのようなことにも興味を持って、ほかの職員と楽しみながらケアを行いたいと思う方に最適な環境です。

【取材】特別養護老人ホーム梅の郷では、職員同士でアイデアを出し合いながら、入居者さまに楽しんでいただけるような活動を取り入れています。 当施設にはサークル活動があり、業務時間後に職員が自主的に集まって楽器演奏や踊りを練習。日々のレクリエーションで披露することもあります。 また、施設内で開催するイベントの内容は、職員の得意なことの中から「これをやってみたい！」と発案。職員同士で雑談している際に、「〇〇さんって、ウクレレ得意だったよね？一緒にやってみない？」という会話から企画が生まれることもありました。過去には、職員がソーラン節や、すだれを動かしながら踊る南京玉すだれを披露しました。楽しんでいる入居者さまの姿を見ると、職員同士で協力して、頑張って良かったとやりがいを感じられます。 どのようなことにも興味を持って、ほかの職員と楽しみながらケアを行いたいと思う方に最適な環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅さくら郷は、人間関係の良さと、職員が自分の意見を発信しやすいところが魅力です。日ごろからコミュニケーションを大切にしており、“報連相”を徹底しながら連携良く働いています。業務の分からないことなどは、先輩や仲間にいつでも質問OK。休憩時間などには雑談やプライベートの話もしやすく、上司や管理者との距離が近いフランクな雰囲気です。また、施設長は施設を定期的に巡回し、現場の様子を把握しており、“相談したい”と申し出る職員がいればヒアリングを実施。誰もが安心して働けるような体制を整えています。 当施設は、職員の長所に目を向けた評価も特長です。管理者による評価に加え、“〇〇さんはこの技術が高い”といった、同僚によるフィードバックを評価に活かす方式に切り替え中。日ごろの頑張りや技術の高さなどが、手当額といった目に見える形で評価されるので、モチベーションアップにもつながります。各々が強みや良さを最大限に発揮して活躍できる職場です。

【取材】デイサービス虹の家は、職員同士の関係が良好です。普段からコミュニケーションが盛んで、休み時間は年齢や職種に関係なく楽しく会話しています。チームワークも抜群で、体格の大きい利用者さまの介助をする職員がいれば、ほかの職員が積極的にサポート。介護職員が忙しいときは、看護師が業務をカバーすることもあり、職種の垣根を超えて協力し合っています。 当事業所は、徒歩2分～3分の距離にある高崎中央病院と提携しているところが強みです。利用者さまが体調不良の際は、電話で連絡すればすぐに受診が可能。医療機関とのスムーズな連携ができており、万が一の場合も安心です。また、医師が2週間に1回ほどの頻度で往診を行っています。医療に関する相談があればその場で医師に相談できる環境です。

【取材】ふぁみりぃはんずの夜勤専従の勤務においては、訪問先は一つの建物内に限られており、夜間に車で移動する必要はありません。訪問時間以外は、建物内に設けられた待機場所で過ごすことができるため、落ち着いた環境で安心して勤務できます。勤務時間は18時から翌朝9時までで、曜日固定のシフト制。残業はほぼなく、生活リズムを整えながら働くことが可能です。 支援内容には、喀痰吸引や経管栄養などの医療的ケアが含まれますが、事業所では職員一人ひとりが自己研鑽に励み、専門性を高めながら利用者さまの暮らしを支えています。言葉によるコミュニケーションが難しい方には、介助付きコミュニケーション法と呼ばれる「指筆談」などの方法を用いて、指先の微細な動きから「Yes・No」を読み取り、気持ちをくみ取る支援を行っています。 言葉が出ない方にも「必ず想いはある」という考え方が当事業所の信念。小さな表情の変化や、動作から気持ちを読み取る観察力が養われます。利用者さまが笑顔を見せてくれる瞬間は、職員のやりがいです。

【取材】ケアサポートハーモニーは、無資格・未経験の方が少しずつステップアップできる職場です。資格取得支援制度があり、初任者研修と実務者研修を取得する際の受講料を全額補助。受講時のシフトの調整も柔軟に対応しています。資格手当もあり、初任者研修は月1万円、実務者研修は月1万5千円、介護福祉士は月2万5千円を支給。月に1回の全体会議では研修も行っており、感染症対策や虐待防止などに関して学んでいます。外部研修への参加は自由で、参加者には手当を付与。定期的にスキルアップできる環境です。 独り立ちまでのサポート体制も整えています。大まかな仕事内容をまとめた手順書に沿って、先輩職員が教育。まずは遅番からスタートし、早い方だと約4ヶ月ほどで夜勤に入ります。1シフトにつき、5～6回ほど先輩職員と一緒に行い、その後の5～6回はそばで見てもらいながらやってみるという流れでOJTを実施します。最初はグループホーム、小規模多機能ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の各サービスでOJTを実施するので、新人さんも安心です。

【取材】グループホーム からちごでは、職員が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。パート職員は週2日から勤務できるうえ、早番・遅番・夜勤のうち希望の時間帯も選択可能。また、残業はほとんどなく、時間内に終わらなかった業務は、次のシフトの職員が引き継ぐよう徹底しています。たとえば、「雨で洗濯物が乾かなかったので残りの作業をお願いしたい」「起床の遅かった利用者さまの食事介助を半分やってほしい」など、協力して業務を遂行。職場全体で「定時帰宅が当たり前」という雰囲気があり、時間になったら職員同士で「お疲れさま、上がって良いよ」と声を掛け合っています。職員間の強固な協力体制があり、無理なく自分のペースで働き続けられる職場です。 当施設では、有休消化率がほぼ100％と高いことも魅力。月初に希望を申請すれば、基本的には提出したとおりの日にちで休みを取得できます。パート職員は1時間単位での有休取得が可能なため、役所や病院での用事がある場合も安心です。仕事だけに偏らず、趣味や家族との時間も大切にでき、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。

【取材】グループホーム からちごでは、職員が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。パート職員は週2日から勤務できるうえ、早番・遅番・夜勤のうち希望の時間帯も選択可能。また、残業はほとんどなく、時間内に終わらなかった業務は、次のシフトの職員が引き継ぐよう徹底しています。たとえば、「雨で洗濯物が乾かなかったので残りの作業をお願いしたい」「起床の遅かった利用者さまの食事介助を半分やってほしい」など、協力して業務を遂行。職場全体で「定時帰宅が当たり前」という雰囲気があり、時間になったら職員同士で「お疲れさま、上がって良いよ」と声を掛け合っています。職員間の強固な協力体制があり、無理なく自分のペースで働き続けられる職場です。 当施設では、有休消化率がほぼ100％と高いことも魅力。月初に希望を申請すれば、基本的には提出したとおりの日にちで休みを取得できます。パート職員は1時間単位での有休取得が可能なため、役所や病院での用事がある場合も安心です。仕事だけに偏らず、趣味や家族との時間も大切にでき、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。

【取材】ケアサポートハーモニーは、無資格・未経験の方が少しずつステップアップできる職場です。資格取得支援制度があり、初任者研修と実務者研修を取得する際の受講料を全額補助。受講時のシフトの調整も柔軟に対応しています。資格手当もあり、初任者研修は月1万円、実務者研修は月1万5千円、介護福祉士は月2万5千円を支給。月に1回の全体会議では研修も行っており、感染症対策や虐待防止などに関して学んでいます。外部研修への参加は自由で、参加者には手当を付与。定期的にスキルアップできる環境です。 独り立ちまでのサポート体制も整えています。大まかな仕事内容をまとめた手順書に沿って、先輩職員が教育。まずは遅番からスタートし、早い方だと約4ヶ月ほどで夜勤に入ります。1シフトにつき、5～6回ほど先輩職員と一緒に行い、その後の5～6回はそばで見てもらいながらやってみるという流れでOJTを実施します。最初はグループホーム、小規模多機能ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の各サービスでOJTを実施するので、新人さんも安心です。

【取材】住宅型有料老人ホーム サンローズは、職員同士のコミュニケーションが活発です。面倒見の良い職員が多く、先輩が後輩を気にかけている場面もしばしば。職員会議では「おむつ交換がうまくいかない」といった悩みの相談やアドバイスをし合っています。20～50代の幅広い年代の職員が在籍していますが、年齢に関係なくフラットに話せる雰囲気です。 昼食を一緒にとるときは、プライベートな笑い話をしている姿もしばしば見られます。半年に1回ほどの頻度では、任意で参加可能な法人全体の食事会も開催。職員が仲を深められるきっかけになっています。 職員同士の関係が良好だからこそ、業務中の連携もスムーズ。利用者さまの介助中に誰かの手が欲しいときは、ほかの職員がさっと入ってフォローしています。職員一丸となって協力しながら働ける環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム サンローズは、職員同士のコミュニケーションが活発です。面倒見の良い職員が多く、先輩が後輩を気にかけている場面もしばしば。職員会議では「おむつ交換がうまくいかない」といった悩みの相談やアドバイスをし合っています。20～50代の幅広い年代の職員が在籍していますが、年齢に関係なくフラットに話せる雰囲気です。 昼食を一緒にとるときは、プライベートな笑い話をしている姿もしばしば見られます。半年に1回ほどの頻度では、任意で参加可能な法人全体の食事会も開催。職員が仲を深められるきっかけになっています。 職員同士の関係が良好だからこそ、業務中の連携もスムーズ。利用者さまの介助中に誰かの手が欲しいときは、ほかの職員がさっと入ってフォローしています。職員一丸となって協力しながら働ける環境です。

【取材】デイサロンうらら川原は、家庭やプライベートを大切にしながら働きたい方にとって、希望が叶いやすい職場です。パート勤務は週3日から相談でき、扶養内での勤務やご家庭の予定にも柔軟に対応。実際に「子どもの予定に合わせて働きたい」といった要望にも応じており、職員それぞれの暮らしにフィットした働き方をサポートしています。ライフスタイルに合わせて、無理なく働き続けたい方におすすめです。 残業がほとんど発生しない点も働きやすさを後押ししています。利用者さまは併設の有料老人ホームの入居者が中心であるため、ご自宅への車での送迎業務は発生しません。また、職員一人ひとりが時間内に業務を終えられるよう意識しながら動いていることも当施設の特徴の一つ。終業時間に間に合わなそうな場面では、職員同士で声を掛け合い、自然と業務をフォローする風土があります。オンとオフのメリハリをしっかりとつけながら働くことが可能です。