河合病院では、仕事と家庭を両立しながら腰を据えて働ける環境が整っています。有休消化率は約99％と非常に高く、プライベートもしっかり充実させながら働くことが可能。また、有休は半日単位で取れるので、子育て中のスタッフは授業参観といった行事の際に活用している人が多いです。家庭の事情に理解のあるスタッフばかりなので、「お互いさま」という精神で協力しながら働いています。 また、「パートで始めたけど、子育てが落ち着いてきたから正社員になりたい」という人の相談にも対応します。家庭の状況によって働き方を変えたいという場合も相談しやすい環境です。 当院は、スタッフの平均在職年数が約18年と長く、ライフスタイルが変わっても長く働き続けられる職場です。スタッフが長年培ってきたノウハウで効率良く業務を行っているため、残業がほとんど発生しません。また、より業務効率を上げる工夫も常に行っています。たとえば、おむつの種類を統一し、付け方のコツをスタッフ間で共有。誰がやってもスムーズに業務が進むようにしています。経験に基づくノウハウがあるからこそ、プライベートとのバランスが取りやすい環境です。

一緒にカラオケを楽しんだことも。スタッフの仲が良く、温かい雰囲気の中で働けます

河合病院では、多職種との距離が近く、フラットな関係性で働くことが可能です。たとえば、以前、脳梗塞急性期が落ち着いてリハビリを終えた患者さまから、「もう少しリハビリをしたい」という要望をいただいたことがありました。その際は、社会福祉士からリハビリスタッフに対応できるか相談し、柔軟に対応。結果、患者さまに満足いただける結果となりました。どんなときもスタッフ間で密に連携することで、イレギュラーな事例への対応力を磨いています。 また、各業務をしっかり分担しているからこそ、各自が働きやすい仕組みとなっている当院。リネン交換や発注業務は看護助手が担当しています。後の業務が円滑に進むよう、毛布やシーツの枚数チェックなど、確認作業は細かく実施。看護師を手厚くサポートし、チームの一員として業務を支える重要な役割です。 医師は穏やかで優しい性格の人が多数。何かあれば優しく丁寧に教えてくれるので、不安を抱えず、安心して働けます。それぞれの役割を果たしつつも、チームで働いているという側面が強く、幅広い知識やスキルが必然的に身につく環境です。

患者さまの要望に応じた対応を心がけ、不安なく過ごしていただけるよう努めています

河合病院では、スタッフそれぞれの経験に合わせた指導を行っています。看護師にはプリセプター制度を設けており、教育担当として先輩スタッフが付くので、着実に業務を覚えることが可能です。病院での勤務経験があるスタッフには数日～1週間ほどプリセプターが付き、ほかの病院と異なる点を中心にレクチャー。これまでの経験を活かしながら、当院での看護業務を速やかに習得することができるので安心です。 また、看護研究の実施を強制していないため、心身ともにゆとりをもって働くことができます。業務もスキルアップも、焦らず無理せず進めていけるのが当院の魅力の一つです。 社会福祉士は、当院で幅広い経験を積むことができます。看護師長から患者さまの転院先の調整をお願いされたり、院長から患者さまの入退院やベッドコントロールについて相談を受けたりと、業務は多岐にわたります。看護師や医師と協力しながら、社会福祉士としてのスキルを磨くことが可能です。

使っているベッドや機材など、ほかの病院と異なる点をしっかりとレクチャーしています