株式会社リンクサポート
フレイル予防型デイサービス星の子まなびやのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

フレイル予防型デイサービス星の子まなびやは、未経験からでも成長できる丁寧な研修体制を整えています。初日は、会社の概要やコンセプト、利用者さまの名前、声掛けの注意点などを、実践を通しながら説明。介護職の場合は約1ヶ月間、余裕を持った人員配置で、先輩職員が基礎的な業務を指導します。相談員も、最初の1週間ほどは現場に入り、利用者さまを覚えてから事務仕事をスタート。分からない点は、送迎後に研修記録へ記載すれば教えてもらえます。試用期間の約3ヶ月を過ぎても、不明点は何度でも繰り返し質問できるため安心です。 さらに、研修参加やキャリアアップの支援も行っている当施設。希望する外部研修に参加する際は、当事業所が費用を負担します。資格を取得する場合には無利子貸付制度を利用可能です。くわえて、法人内には訪問介護や居宅介護支援といった事業所があり、希望に応じて異動の相談ができます。現職の管理者のもとで業務を学び、半年～1年ほどで管理職を目指す道もあり、働きながらスキルを磨ける環境です。

和気あいあいとした雰囲気です！

フレイル予防型デイサービス星の子まなびやでは、利用者さまの意欲を引き出し、楽しく過ごすためのサポートができます。日々、同じように過ごすだけではマンネリ化してしまうため、積極的に新しい活動を導入。これまでには、法人内の他事業所とのZoom交流会を開催し、レクリエーションを行って利用者さまの交流範囲を広げました。新しい体験の提供を通して、利用者さまの日常に活力を与えられるのが魅力です。 また、当施設は利用者さまが社会貢献を実感できる機会を作り出しています。退職後に意欲をなくしがちな方が多い背景から、「社会の役に立っている」ということを感じられる作業活動を提供。猫のマスコットづくりやボールペンの袋詰めに取り組んでいただいています。ただ1日を過ごすのではなく、役割を持って生活してほしいというのが職員たちの思いです。なかには、「針仕事ができたから編み物にも挑戦しよう」とステップアップする方もいます。利用者さまから「またやりたい」という声を聞くことが、職員にとっての大きなやりがいです。

利用者さまに「やりがい」「生きがい」を！

フレイル予防型デイサービス星の子まなびやは、チームで支え合い、職員一人ひとりが働きやすい職場づくりに取り組んでいます。有休の消化率は高く、気兼ねなく休みを取得できる雰囲気。誰かが休んだ場合は管理者やパート職員なども含め、チーム全員で協力してカバーする体制です。体調不良時の休みも早めに相談可能。管理者や同性の先輩職員など、相談先の多さも働きやすさの理由の一つです。 さらに、当施設は残業時間の削減にも組織として取り組んでいます。たとえば、利用者さま宅が遠い場合は経験豊富な職員が担当するという仕組みを整備。業務を適切に分担することで、職員それぞれの残業削減を図っています。 くわえて、相談員については、1日に1～2時間程度の事務業務に専念する時間を確保しており、日中の間に事務作業を終えられるよう配慮。できる限り残業を減らせるよう工夫しています。