ヘルパー・介護職 千葉県 柏市 パート・アルバイトの求人

【取材】リハビリデイ高柳は明るい職員が多く、人間関係が良好なのが魅力です。職員の年齢は30～50代で、機能訓練指導員、看護師、介護職などさまざまな職種が在籍。年齢や職種関係なく、日頃からこまめにコミュニケーションを取っています。もしも、職員間で意見の食い違いなどがあっても大丈夫。施設長が双方の意見を聞いて、その都度解決しています。 また、業務で分からないことや困ったことがあれば、いつでも先輩職員や施設長に相談してください。その場で答えられる内容であれば返答し、理解できるまで説明します。さらに、施設の課題や問題は管理者を通してほかの職員に共有するほか、ノートに記しているので見直すことが可能。ときには、施設長が職員に相談することもあり、お互いに話しやすい雰囲気です。一人で悩みを抱えずに、皆で解決できる職場です。

【取材】わかたけ介護では、基本的にマンツーマンで利用者さまのサポートを行っています。ほかの職員と直接顔を合わせる機会は少なめですが、グループLINEや管理者との個人LINE、電話など、いつでも職員同士で連絡を取り合える体制を確保しているためご安心ください。 当事業所の移動支援では、お買い物やお散歩をはじめ、ディズニーランドや水族館、鉄道博物館 、バスツアーなどさまざまなところへ利用者さまをお連れしています。移動支援を楽しみにしている利用者さまが多く、職員も楽しさを共有しながら支援できる点が魅力です。 また、利用者さまの生活に介入して支援を行うからこそ、ご本人やご家族から「ありがとう」と言われる機会も多々あります。当事業所では担当制をとっておらず、毎日同じ利用者さまと顔を合わせるわけではありません。慣れるまでは大変かもしれませんが、関係性を構築できるとより一層楽しく支援できますよ。

【取材】ひまわりネットワーク（訪問介護）には、気さくで話しやすい職員が多く在籍しています。普段は職員同士で顔を合わせる機会は少なめですが、月に2回、訪問記録を事業所に提出しに来るタイミングで、コミュニケーションを取るようにしています。仲の良い職員同士で、それぞれ連絡を取り合ったりご飯を食べに行ったりすることもあり、人間関係は良好。孤立感がほとんどなく、新入職員も馴染みやすい雰囲気です。 また、当事業所では、対応したサービス内容に応じた給料を支給しています。利用者さまの介護度や移動距離などを考慮して、点数を設定。重度の方の対応をすればその分だけ点数がつき、給料に反映される仕組みです。同じ介護度だとしても、利用者さまによって対応の難易度が上がる場合は、少し上乗せしています。頑張りがそのまま給料として還元されるので、モチベーションを維持して働けます。

【取材】もも太郎訪問介護ステーションの職員には、利用者さまの課題について皆で考えて改善していこうという意識が根づいています。支援の方法について悩みごとがあれば、シフトを交代するタイミングで他職員へ共有。その場にいる全員で意見を交換しています。 また、月1回ほど介護職員と管理者でミーティングも実施。「とある利用者さまの入浴介助を職員が1人で行うことが難しくなった」「利用者さまが体調を崩されることが増え、入浴の回数が減った」など、申し送りの時間では解決できない課題について話し合っています。ケアの方法について1人で悩まずに、仲間と一緒に考えながら解決していくことが可能です。 当事業所は複数のクリニックや訪問看護事業所と提携しており、外部の医療機関と連携を取って業務を行っています。ドクターや看護師、薬剤師が定期的に来所するため、利用者さまの体調面で気になることがあればその都度相談することが可能です。日常的に専門職と関わることで、医療の専門的な知識やノウハウを身につけられます。

【取材】みんなのおうち東上町では、未経験・無資格の方でも安心してスタートできる教育体制を整えています。世話人を目指す場合、入職後は約1週間のOJT研修を実施。世話人の仕事について基本的な説明を管理者が行った後、経験豊富な先輩職員が実践的に業務をレクチャーします。利用者さま一人ひとりの対応方法についても丁寧な共有がありますので、ご安心ください。研修後も不安なことがあれば、LINEやチャットなど、リアルタイムで相談できる環境を整えています。さらに、希望があれば入職前に施設見学も実施。利用者さまの様子や現場の雰囲気を事前に確認でき、ギャップの少ない状態で入職することが可能です。管理者を目指す場合は、まずは管理者補佐として連絡業務や事務などをお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 今後は、オンライン学習サイトの導入も検討しており、動画を活用した学習機会も増える予定です。さらに、職員の資格取得も前向きに応援。サービス管理責任者や介護福祉士の資格取得を目指す職員がいる場合は、重度行動障がいなどの研修を実施することで、資格取得をサポートします。働きながらスキルアップを目指せる職場です。

【取材】樹楽　柏豊四季では、心身ともにゆとりをもって働けます。利用者さまの介護度は平均2.96程度で、職員の業務は見守りが中心。入浴や排泄といった身体介助が少なく、職員は身体的な負担を抑えながら働くことが可能です。 一方、利用者さまの介護度が低めだからこそ、イベントや企画の幅を広げられるというメリットも。体を動かすレクリエーションにも積極的に参加される方が多く、職員も一緒に楽しみながら業務に取り組んでいます。 当施設は、20～70代まで、幅広い世代の職員が活躍していることも特徴です。ベテラン職員から介助のコツや人生経験を学んだり、若手職員からSNSの使い方を教わったりと、年齢の垣根を越えてお互いの長所を尊重しています。職員がそれぞれの強みを活かして輝ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム輝陽園では、職員の業務効率化のためにICTを導入しています。記録や情報共有にはiPadを活用。部署内での申し送りも気軽に確認できます。また、法人全体の連絡ツールもあり、タイムリーな情報伝達が可能。漏れなく情報を把握でき、安心感をもって勤務できます。 また、当施設では介護機器の開発会社と連携し、良いものを試しながら積極的に業務に取り入れています。排泄センサーや、ベッド上でバイタルを確認できるセンサーなどを採用し、実際の業務で活用中です。機器を導入することにより、介護負担を軽減しながら無理なく業務に取り組めます。 当施設では、お互いに声を掛け合いながら協力し合うことを大切にしています。介護度の高い方の入浴や大柄な利用者様の移動介助には職員２名以上で対応。一人の職員に負担が偏らないよう工夫しているので、安心感を持って仕事ができます。

【取材】フレイル予防型デイサービス星の子まなびやは、未経験からでも成長できる丁寧な研修体制を整えています。初日は、会社の概要やコンセプト、利用者さまの名前、声掛けの注意点などを、実践を通しながら説明。介護職の場合は約1ヶ月間、余裕を持った人員配置で、先輩職員が基礎的な業務を指導します。相談員も、最初の1週間ほどは現場に入り、利用者さまを覚えてから事務仕事をスタート。分からない点は、送迎後に研修記録へ記載すれば教えてもらえます。試用期間の約3ヶ月を過ぎても、不明点は何度でも繰り返し質問できるため安心です。 さらに、研修参加やキャリアアップの支援も行っている当施設。希望する外部研修に参加する際は、当事業所が費用を負担します。資格を取得する場合には無利子貸付制度を利用可能です。くわえて、法人内には訪問介護や居宅介護支援といった事業所があり、希望に応じて異動の相談ができます。現職の管理者のもとで業務を学び、半年～1年ほどで管理職を目指す道もあり、働きながらスキルを磨ける環境です。

【取材】FINE DAY SERVICEは、利用者さまとも職員同士でも円滑なコミュニケーションがとれることが魅力です。職員は、利用者さまのメンタル面を支える存在になることを目指し、日々の対話を重視。世間話や雑談といった、気さくな会話で団らんを楽しむことも多くあります。「ご自宅での生活で気分が落ち込みがちな利用者さまも、職員と話すことで少しでも明るい気持ちになっていただきたい」というのが、当事業所の方針。利用者さま一人ひとりに真摯に寄り添い、生活に彩りを添えられるように取り組んでいけます。 当事業所は、職員同士の関係性が良好で、連携しやすいことが強みです。ときには食事会を開催することもあり、小規模ながら多くの職員が参加しています。情報共有も徹底しており、周知事項はLINEグループで全員に確実に伝達。「◯◯さんは転倒リスクがありそう」「移動の際は気をつけてほしい」といった内容を共有し、利用者さまの安全確保に努めています。密な情報共有によって、職員全員が足並みをそろえて業務に取り組める環境です。