社会福祉法人さわらび福祉会
むくの木ホームのヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

むくの木ホームでは、職員の意見を大事にしています。2ヶ月に1回ほどのペースで合同会議を実施。法人内の正職員が全員集まり、制度の見直しや新しい取り組みに関する話し合いを行っています。新規の案件を導入する際には、必ず職員の意見を聞いてから決定するなど、風通しが良い環境です。 また、合同会議と一緒に内部研修も行っています。今後は、内部研修の内容の充実に加え、外部研修の共有の実施も検討中です。お互いにスキルを高め合える環境をつくるため、入職後に取り入れてほしい研修があれば、気軽に相談できます。 当事業所では、2025年度から職員のスキルアップを支援する範囲を拡大していく予定です。介護福祉士や社会福祉士といった資格に対する費用を法人で補助し、職員の資格取得を応援します。また、自己学習として書籍を購入する費用の助成も検討しており、より自己研鑽しやすい体制を目指す予定です。

むくの木ホームは、職員間の連携体制が整っており、協力し合いながら働けます。レクリエーション活動は、月に1回ほど実施。室内でできるゲームのほか、いちご狩りやバーベキューなどの屋外活動も開催しています。企画する職員が一人おり、ほかの職員はサポート役として順番で担当。3名～4名の職員で協力して準備ができます。業務の合間に作業でき、ゆとりをもって準備を進めていける環境です。 また当事業所は、ほかの職員と協力して入浴介助を行う体制です。敷地内には同法人の他事業所があり、入浴業務の応援に来てくれるため、負担を軽減しながら無理なく働けます。また、夜勤は曜日担当でおおよそ決まっているため、週に1回程度です。夜間帯に緊急の対応が必要になったときは、法人の管理職に電話での相談が可能。管理職の指示を聞きながら、落ち着いて対応できます。

むくの木ホームは、職員同士の仲が良く、家族のような関係性を築いています。20代～80代までの幅広い年齢層の職員が在籍。定期的に食事会をすることもあるなど、職員同士で顔を合わせる機会を大事にしています。新人職員も、現場以外の交流の場で職員との関係性を築ける環境です。 当事業所は、法人内の他事業所との連携も万全です。2つの事業所を併用している利用者さまもいらっしゃるため、必要に応じて事業所間で情報共有をしています。法人内でも利用者さまのサポートを行えるのが強みです。また、他事業所に応援に行くこともあれば来てもらうこともあり、お互いに協力し合う体制があります。事業所の垣根を越えて、職員間の関係性を大事にできる職場です。