【2026年7月更新】滋賀県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。

【取材】特別養護老人ホーム四季の郷では、「こんな介護がしたい」を実現できます。年間予定にない行事でも、職員同士で話し合って準備から開催まで自由に行うことが可能です。たとえば、介護士の提案では、節分に豆まきを開催。投げている間に誰が鬼だったか分からなくなるほど、利用者さまも夢中になっていました。また、栄養士の発案で、記念日にイベント食を提供することもあります。職員の提案から多くの行事が生まれるので、利用者さまを楽しませるアイデアがある方は実現しやすい環境です。 また、施設内の研修も、現場の声に応えて毎月開催しています。当施設では、介護士・看護師・栄養士・ケアマネジャー・介護支援専門員など、さまざまな職種が連携して利用者さまをサポート。研修時に知りたい情報を専門職から教えてもらえるため、知識を深めながら働くことができます。

【取材】特別養護老人ホーム四季の郷では、「こんな介護がしたい」を実現できます。年間予定にない行事でも、職員同士で話し合って準備から開催まで自由に行うことが可能です。たとえば、介護士の提案では、節分に豆まきを開催。投げている間に誰が鬼だったか分からなくなるほど、利用者さまも夢中になっていました。また、栄養士の発案で、記念日にイベント食を提供することもあります。職員の提案から多くの行事が生まれるので、利用者さまを楽しませるアイデアがある方は実現しやすい環境です。 また、施設内の研修も、現場の声に応えて毎月開催しています。当施設では、介護士・看護師・栄養士・ケアマネジャー・介護支援専門員など、さまざまな職種が連携して利用者さまをサポート。研修時に知りたい情報を専門職から教えてもらえるため、知識を深めながら働くことができます。

【取材】特別養護老人ホーム第二菖蒲の郷は、介護が未経験の方やブランクのある方も安心して働き始められる環境を整えています。入職後はOJTでの研修を実施し、先輩職員について1日の流れを覚えることからスタートです。介護が未経験の場合は、入職後2～3ヶ月間は日勤の業務を覚えることに集中し、入職後3ヶ月以降から夜勤に挑戦します。研修期間は、新人さんの習熟度や進捗状況に応じて調整が可能。自分のペースで成長できる環境です。また、教育担当者は固定せず日によって変更。先輩職員それぞれのノウハウを吸収でき、ご自身に合った業務の進め方を見つけられます。 当施設では、職員のスキルアップを応援しています。感染症対策や食中毒予防など、時期に応じた勉強会を開催。定期的な知識の更新が可能です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す際には、滋賀県介護職員研修受講支援事業費補助金といった制度の活用ができます。金銭面の負担を軽減しながら勉強ができる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム第二菖蒲の郷は、介護が未経験の方やブランクのある方も安心して働き始められる環境を整えています。入職後はOJTでの研修を実施し、先輩職員について1日の流れを覚えることからスタートです。介護が未経験の場合は、入職後2～3ヶ月間は日勤の業務を覚えることに集中し、入職後3ヶ月以降から夜勤に挑戦します。研修期間は、新人さんの習熟度や進捗状況に応じて調整が可能。自分のペースで成長できる環境です。また、教育担当者は固定せず日によって変更。先輩職員それぞれのノウハウを吸収でき、ご自身に合った業務の進め方を見つけられます。 当施設では、職員のスキルアップを応援しています。感染症対策や食中毒予防など、時期に応じた勉強会を開催。定期的な知識の更新が可能です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す際には、滋賀県介護職員研修受講支援事業費補助金といった制度の活用ができます。金銭面の負担を軽減しながら勉強ができる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム第二菖蒲の郷は、介護が未経験の方やブランクのある方も安心して働き始められる環境を整えています。入職後はOJTでの研修を実施し、先輩職員について1日の流れを覚えることからスタートです。介護が未経験の場合は、入職後2～3ヶ月間は日勤の業務を覚えることに集中し、入職後3ヶ月以降から夜勤に挑戦します。研修期間は、新人さんの習熟度や進捗状況に応じて調整が可能。自分のペースで成長できる環境です。また、教育担当者は固定せず日によって変更。先輩職員それぞれのノウハウを吸収でき、ご自身に合った業務の進め方を見つけられます。 当施設では、職員のスキルアップを応援しています。感染症対策や食中毒予防など、時期に応じた勉強会を開催。定期的な知識の更新が可能です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す際には、滋賀県介護職員研修受講支援事業費補助金といった制度の活用ができます。金銭面の負担を軽減しながら勉強ができる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム第二菖蒲の郷は、介護が未経験の方やブランクのある方も安心して働き始められる環境を整えています。入職後はOJTでの研修を実施し、先輩職員について1日の流れを覚えることからスタートです。介護が未経験の場合は、入職後2～3ヶ月間は日勤の業務を覚えることに集中し、入職後3ヶ月以降から夜勤に挑戦します。研修期間は、新人さんの習熟度や進捗状況に応じて調整が可能。自分のペースで成長できる環境です。また、教育担当者は固定せず日によって変更。先輩職員それぞれのノウハウを吸収でき、ご自身に合った業務の進め方を見つけられます。 当施設では、職員のスキルアップを応援しています。感染症対策や食中毒予防など、時期に応じた勉強会を開催。定期的な知識の更新が可能です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す際には、滋賀県介護職員研修受講支援事業費補助金といった制度の活用ができます。金銭面の負担を軽減しながら勉強ができる環境です。

【取材】グループホームやすらぎの里永源寺は、手厚い教育体制が自慢です。新人さんには、補助のスタッフがついて一緒に業務に入ります。補助スタッフはその日のシフトに合わせて、勤続年数の長いベテランスタッフが担当。経験豊富なスタッフが、新人さんが業務に慣れるまでしっかり指導します。 また、教育期間は新人さんに合わせて柔軟に対応しています。新人さんのスキルや経験に合わせて丁寧にレクチャー。自分のペースで仕事を覚えていくことができるため、未経験の方でも安心です。 当事業所は、資格取得の支援制度が充実しています。制度は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、認知症介護基礎研修など、幅広い資格の取得が対象。研修受講のための費用補助や、国の助成金の活用などをふまえ、スタッフへどの資格を取るかの提案もしています。入職後に資格を取り、スキルアップをしたいと考えている方におすすめの環境です。

【取材】デイサービスひいらぎの里は、手厚い教育体制が自慢です。新人さんには、補助のスタッフがついて一緒に業務に入ります。補助スタッフはその日のシフトに合わせて、勤続年数の長いベテランスタッフが担当。経験豊富なスタッフが、新人さんが業務に慣れるまでしっかり指導します。 また、教育期間は新人さんに合わせて柔軟に対応しています。新人さんのスキルや経験に合わせて丁寧にレクチャー。自分のペースで仕事を覚えていくことができるため、未経験の方でも安心です。 当事業所は、資格取得の支援制度が充実しています。制度は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、認知症介護基礎研修など、幅広い資格の取得が対象。研修受講のための費用補助や、国の助成金の活用などをふまえ、スタッフへどの資格を取るかの提案もしています。入職後に資格を取り、スキルアップをしたいと考えている方におすすめの環境です。

【取材】グループホームひいらぎの里は、手厚い教育体制が自慢です。新人さんには、補助のスタッフがついて一緒に業務に入ります。補助スタッフはその日のシフトに合わせて、勤続年数の長いベテランスタッフが担当。経験豊富なスタッフが、新人さんが業務に慣れるまでしっかり指導します。 また、教育期間は新人さんに合わせて柔軟に対応しています。新人さんのスキルや経験に合わせて丁寧にレクチャー。自分のペースで仕事を覚えていくことができるため、未経験の方でも安心です。 当事業所は、資格取得の支援制度が充実しています。制度は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、認知症介護基礎研修など、幅広い資格の取得が対象。研修受講のための費用補助や、国の助成金の活用などをふまえ、スタッフへどの資格を取るかの提案もしています。入職後に資格を取り、スキルアップをしたいと考えている方におすすめの環境です。

【取材】ヘルパーステーションまった里は、柔軟な働き方ができる職場です。当事業所では直行直帰が可能で、職員はスキマ時間を効率良く使いながら働いています。訪問の間の空き時間を自由に使えるのも魅力です。職員は、買い物をしたり帰宅して家事を済ませたりと、次の訪問までの時間を有効活用しています。家庭との両立がしやすく、働き続けやすい環境です。 また当事業所では、職員の負担をできる限り軽減するためにさまざまな工夫をしています。1日の訪問ルートは職員の自宅の位置を考慮したうえで設定。移動時間が少なく効率良く回れるため、残業もほぼありません。 また、サービス記録の記入項目を必要最低限にしているのも工夫の一つです。チェック項目にレ点を付けるだけで終えられるため、訪問先でもスムーズに記録ができます。さらに、事務所への記録提出は週に1回まとめてすればOK。もし忙しくて事務所に行けない場合には、LINEで写真を送って提出できます。負担なく働ける環境が整った職場です。

【取材】あいむ守山 訪問介護では、職員が働きやすいよう環境を整えています。 当事業所は週休2日のシフト制。お休みは、基本的に希望どおりに取れます。お客さまの担当を固定していないため、お休みをしてもほかの職員でカバーが可能。そのため、有休の取りやすさがあるのも魅力です。有休を4～5日つなぎ合わせて長期の休みを取り、旅行に行く職員も。休日にしっかりリフレッシュできるので、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所では、スマートフォンを1人1台、タブレットを希望者に支給しています。出退勤はスマートフォンで管理。介護記録の入力もアプリでできるため、毎回事務所に戻る必要がありません。そのため、直行直帰も可能。職員の移動の効率化に取り組んでおり、残業は月10時間ほどに抑えられています。 また、産休・育休からの復帰後は正社員のまま時短勤務も可能で、それぞれのライフステージに合わせて働き方を選択できます。事業所の近くに契約している託児所があるので、子育て世代でも仕事と家庭を両立しやすい職場です。

【取材】あいむ守山 訪問介護では、職員が働きやすいよう環境を整えています。 当事業所は週休2日のシフト制。お休みは、基本的に希望どおりに取れます。お客さまの担当を固定していないため、お休みをしてもほかの職員でカバーが可能。そのため、有休の取りやすさがあるのも魅力です。有休を4～5日つなぎ合わせて長期の休みを取り、旅行に行く職員も。休日にしっかりリフレッシュできるので、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所では、スマートフォンを1人1台、タブレットを希望者に支給しています。出退勤はスマートフォンで管理。介護記録の入力もアプリでできるため、毎回事務所に戻る必要がありません。そのため、直行直帰も可能。職員の移動の効率化に取り組んでおり、残業は月10時間ほどに抑えられています。 また、産休・育休からの復帰後は正社員のまま時短勤務も可能で、それぞれのライフステージに合わせて働き方を選択できます。事業所の近くに契約している託児所があるので、子育て世代でも仕事と家庭を両立しやすい職場です。

【取材】グループホームひいらぎの里は、手厚い教育体制が自慢です。新人さんには、補助のスタッフがついて一緒に業務に入ります。補助スタッフはその日のシフトに合わせて、勤続年数の長いベテランスタッフが担当。経験豊富なスタッフが、新人さんが業務に慣れるまでしっかり指導します。 また、教育期間は新人さんに合わせて柔軟に対応しています。新人さんのスキルや経験に合わせて丁寧にレクチャー。自分のペースで仕事を覚えていくことができるため、未経験の方でも安心です。 当事業所は、資格取得の支援制度が充実しています。制度は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、認知症介護基礎研修など、幅広い資格の取得が対象。研修受講のための費用補助や、国の助成金の活用などをふまえ、スタッフへどの資格を取るかの提案もしています。入職後に資格を取り、スキルアップをしたいと考えている方におすすめの環境です。