生活協同組合パルシステム神奈川
ぬくもり麻生（居宅介護支援事業所）のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

理念は、地域の方々が安心して「自分らしく生活できる」社会を創り出すことです

ぬくもり麻生（居宅介護支援事業所）では、仕事とプライベートのメリハリを付けて働けます。職員は業務のスケジュールをほとんど自分で組んでおり、子どもの学校行事に参加するため休みを取る人も。私生活の予定に合わせてシフトを調整しやすい体制です。有給休暇をほぼ申請どおりに取得できる点も魅力の一つ。有休は時間単位で使用でき、どの職員も積極的に消化しています。しっかりと休みを確保し、子育てや介護がある方も家庭と仕事の両立を図りやすい職場です。 また、当事業所では残業がほとんど発生しません。正職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。ワークライフバランスを保ちやすく、無理なく働ける就業環境です。

ぬくもり麻生（居宅介護支援事業所）は、系列の訪問介護事業所が併設しており、介護職と連携をとりやすい職場です。法人内で同じ利用者さまに対応しているケースが多く、ケアマネジャーと介護職の間で情報を共有しています。事務所をケアマネジャーと介護職で共用しているため、口頭によるコミュニケーションが可能。利用者さまの状況をヒアリングしたり、支援内容を直接相談したりしやすいことがメリットです。くわえて、月に1回ほど各事業所の管理者が集まって合同会議を行い、グループで意見を交換しています。法人全体で状況の擦り合わせを行い、サービスの品質向上に尽力していることが特長です。 当事業所では、介護アプリ「カナミック」を導入しており、利用者さまの細かな記録をスムーズに確認できます。アプリには利用者さまの様子やケア内容だけでなく、ご家族からの要望といった情報も記載。ケアマネジャーは介護職の訪問記録を参考にし、配慮の行き届いた支援計画の作成に役立てられます。

ぬくもり麻生（居宅介護支援事業所）は、未経験の方からベテランの方までスキルアップを目指せる教育体制を整えています。OJTでは管理者や先輩職員が新人さんの訪問先に同行。OJTに決まった期間を設定せず、業務を習得するまで付き添って教えています。ほかにも、事業所ごとの内部研修を月に1回ほど行い、接遇面の勉強会やモニタリングで起こり得る問題・事例の検討会を開催。職員は定期的に知識をアップデートできるほか、適切な行動力を身に付けられます。 当法人では、外部研修の参加費用を補助する制度を用意しています。これまで、ケアマネジャーの受験や福祉系の通信制スクールに掛かる費用を当法人で支援した実績も。さらに、パソコン・Excelの操作など、直接業務に関連しない内容の研修でも将来的に役立つと判断し、費用の補助を行ったケースもあります。自己成長を目指す職員を後押しできる支援制度が強みです。