社会福祉法人白井市社会福祉協議会
就労継続支援B型事業所みのりのサービス管理責任者求人 ( 正社員 )

就労継続支援B型事業所みのりでは、職員同士の仲が良く、明るい雰囲気の中で働けます。40代～50代の方が中心の職場で、年齢が近い職員の多いことが特徴。「明るく　楽しく　元気よく」をモットーにしており、コミュニケーションも活発です。また、当事業所がある福祉センターの職員とも協力しながら、合同で事業を行っています。たとえば、七夕祭りやカラオケのど自慢、クリスマスミニコンサートなどのイベントを開催。事業所の内外を問わず、職員全体で一体感を持ちながら業務を行える点が強みです。 当事業所は、小規模な人数体制のもと、職員間で協力し合っています。職員の人数は5名程度です。業務は分担しながら進めており、それぞれが自分の受け持ち分を責任持って対応。誰かが困っているときは、職員同士で都度フォローしています。さらに、月に1回ほど職員会議を開き、日々の利用者さまの様子や今後の対応方法、地域の方との取り組みの方向性などを相談。密に連携をとりながら、チームワークを大切にして働けます。

就労継続支援B型事業所みのりには、職員が無理なく働き続けられる環境があります。年間休日は120日以上と豊富。夏季休暇が約7日取得できるほか、年末年始にも休みがあります。さらに、有休は1年間で20日間ほど取得でき、時間単位で使用可能です。基本的には、職員が希望通りに取得できるようシフトを調整しています。家庭とも両立しながら働きやすい職場です。 当事業所では、ワークライフバランスを大切にできます。残業は月10時間程度。毎月の法人会議で、事務局長が「残業を減らせるような工夫をしてほしい」と各事業所の代表者に伝えています。その指示を受け、事業所内の職員会議で「こんな風にして残業を減らしていこう」と具体的に相談。また、業務を終えると職種や年齢に関係なくすぐに帰宅する職員が多く、定時で退勤しやすい風土が根づいています。退勤後の時間を確保でき、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける点が魅力です。

就労継続支援B型事業所みのりでは、新人職員が安心して業務に慣れていけるようフォローしています。先輩職員が新人職員に、支援計画書の作成方法を丁寧にレクチャー。支援計画書は、利用者さまの個性や保護者の方の要望などを踏まえて作成しており、新人職員には一人ひとりの情報を丁寧に共有しています。その中で分からないところがあれば、一つひとつ口頭でしっかりと説明。疑問点を解消しながら、利用者さまに寄り添ったケアを学べます。 当事業所の魅力は、利用者さまへの対応をブラッシュアップし続けられる点です。気づいたことは、その日のうちにシェア。毎終業時に、出勤している全員で集まり「今日の〇〇は対応すべきだった」と、1日の業務の反省会を行っています。迅速に次回に活かせる気づきを得られ、利用者さまへのより良いサポートを実現できる体制です。