医療法人社団仁恵会
介護老人保健施設　相模大野のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

介護老人保健施設　相模大野は、プライベートや家庭との両立がしやすい環境です。 現場で連携を取り、時間どおりに終われるように効率的に業務をこなしているため、残業はほぼありません。有休についても職員自ら進んで申請する雰囲気があり、取得率は介護職員で70〜80％、リハビリのスタッフにおいてはほぼ100%。休暇の申請は、多くの職員と被った場合を除いてほとんどの希望が通るため、自分の時間をしっかりと確保することが可能です。 当施設は、お子さまの急な体調不良での休みにも柔軟に対応しています。子育て中の職員も多いため、「お互いさまだよね」とフォローし合いながら日々業務にあたっています。また、施設内には託児室も完備。保育園の空きがない場合の入所待ちとしてお子さまを預けながら働く職員も多くいます。子育て中の方でも安心して働ける職場です。

施設内の託児室は1日800円で利用可能。お子さまを預けながら働くことができます

介護老人保健施設　相模大野は、職員同士の連携や情報共有が活発です。 月に1度行われる会議には全職種のリーダーが参加し、人員配置や今後の施設の展望、利用者さまの在宅復帰についてなど、さまざまな話し合いをします。 普段の業務内においても、職種間での情報共有を大切にしている施設です。利用者さまの在宅復帰にあたってどのようなケアが必要なのか、多職種からの意見を元に話し合います。職種間の距離が近いため、日頃のケアについても相談しやすいのが魅力の一つ。ほかの職種の意見を聞きたい場合も、連携を取ってすぐに話し合える環境です。 また、会議や話し合いの結果は、施設内の電子化した伝言板に記載。連絡事項や情報を職員全員が即座に受け取れるような仕組みを作っているため、スムーズに連携を取ることが可能です。

意見が飛び交う全職種合同の会議。現場の声も加味し、しっかりと検討します

介護老人保健施設　相模大野は、入職後の教育に時間をかけて丁寧に行います。まずは日勤・早番・遅番、それぞれに1ヶ月ほどかけて業務に慣れていきます。その後、2人体制での夜勤に4回ほど入っていただき、約4ヶ月を目安に独り立ちです。主任やリーダーが指導を担当するため、業務の流れや施設の方針をしっかりと理解しながら学んでいくことができます。すでに経験のある方でも、慣れるまでは指導者がマンツーマンでつくので安心です。 職員のスキルアップに関しても、施設が全面的にサポートしています。オンラインの外部研修に加え、管理栄養士や看護師など、さまざまな職種に関する研修の案内を職員に共有。スキルアップを求める職員には、積極的に参加してもらっています。 研修に参加する際は出勤扱いとし、費用も受講費・交通費ともに施設が負担。職員は安心して研修に参加することができます。また、代表者が研修に参加し、職員に対して伝達講習を開くことも。講習の議事録を資料として施設内に共有し、職員が目を通せる環境を作っています。

15年以上働く職員も多数在籍！　相談しやすく、職種間の関係性も良好です