介護老人保健施設　相模大野の求人情報

介護老人保健施設　相模大野は、職員同士の連携や情報共有が活発です。 月に1度行われる会議には全職種のリーダーが参加し、人員配置や今後の施設の展望、利用者さまの在宅復帰についてなど、さまざまな話し合いをします。 普段の業務内においても、職種間での情報共有を大切にしている施設です。利用者さまの在宅復帰にあたってどのようなケアが必要なのか、多職種からの意見を元に話し合います。職種間の距離が近いため、日頃のケアについても相談しやすいのが魅力の一つ。ほかの職種の意見を聞きたい場合も、連携を取ってすぐに話し合える環境です。 また、会議や話し合いの結果は、施設内の電子化した伝言板に記載。連絡事項や情報を職員全員が即座に受け取れるような仕組みを作っているため、スムーズに連携を取ることが可能です。

介護老人保健施設　相模大野は、入職後の教育に時間をかけて丁寧に行います。まずは日勤・早番・遅番、それぞれに1ヶ月ほどかけて業務に慣れていきます。その後、2人体制での夜勤に4回ほど入っていただき、約4ヶ月を目安に独り立ちです。主任やリーダーが指導を担当するため、業務の流れや施設の方針をしっかりと理解しながら学んでいくことができます。すでに経験のある方でも、慣れるまでは指導者がマンツーマンでつくので安心です。 職員のスキルアップに関しても、施設が全面的にサポートしています。オンラインの外部研修に加え、管理栄養士や看護師など、さまざまな職種に関する研修の案内を職員に共有。スキルアップを求める職員には、積極的に参加してもらっています。 研修に参加する際は出勤扱いとし、費用も受講費・交通費ともに施設が負担。職員は安心して研修に参加することができます。また、代表者が研修に参加し、職員に対して伝達講習を開くことも。講習の議事録を資料として施設内に共有し、職員が目を通せる環境を作っています。