ケア・グラント株式会社
かなえケアステーション（訪問介護）のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

かなえケアステーション（訪問介護）では、段階を踏んで着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、先輩職員の訪問に同行することからスタートです。サービス提供責任者をはじめとした経験豊富なベテラン職員が、生活援助から身体介助まで一つひとつ丁寧に指導します。同行回数は新人職員の経験やスキルに合わせて柔軟に調整。新人職員が不安なく業務に臨めるようになるまで手厚くサポートする方針です。 働きながら介護職員としてのスキルを磨くことも可能です。eラーニングを活用し、虐待や感染症、緊急時の対応といった知識を習得できます。動画は業務時間内に視聴でき、訪問の合間にスキルアップを目指せる体制です。 さらに、職員の資格取得も応援。介護福祉士実務者研修については、必要な費用を法人が補助しています。ほかにも、将来的に管理者を目指す職員は人材育成の研修にも参加でき、目標をもって働き続けられる職場です。

かなえケアステーション（訪問介護）には、現場での困りごとをすぐに相談できる仕組みがあります。職員全員にスマートフォンを貸与し、LINEでいつでも連絡を取り合える体制を整備。訪問先で判断に迷うことがあっても、すぐにほかの職員に相談して指示を仰げます。個人に判断を強いることはないのでご安心ください。もちろん、事務所でサービス提供責任者や管理者に直接助言を求めることもOKです。不安や疑問はその日のうちに解消できるため、安心感をもって次の訪問に臨めます。 職員同士が良好な関係性を築いていることも、当事業所の魅力です。役職や勤続年数に関わらず何でも気軽に話せる間柄で、休憩時間にはプライベートの雑談で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が特徴です。 毎月のミーティングでは、利用者さまの支援について活発な意見交換を実施。進行役の管理者が職員一人ひとりに話を振り、全員が発言できるよう配慮しています。気になることを気兼ねなく発信できる風通しの良さが自慢です。

かなえケアステーション（訪問介護）では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。正職員は日曜が固定休みで、希望休は月に2日申請が可能です。訪問は担当制ではなく、全職員がすべての利用者さまに対応できる体制を構築。欠員が発生してもきちんとカバーできるため、やむを得ない急な休みにも対応できるほか、有休も取りやすい環境です。 さらに、残業が少なめなことも働きやすさの理由の一つ。スケジュール管理にAIを活用しており、職員が近隣エリアで効率的に訪問できるよう予定を組んでいます。その結果、残業は月6時間程度に抑えられており、メリハリをつけて働けることが特徴です。 当事業所では、子育て中の方も安心して働ける環境づくりにも取り組んでいます。パート職員の場合、シフトは週2日から勤務可能。実際に子育て中の職員も活躍しており、子どもの体調不良といった急な休みにも柔軟に対応しています。家庭の事情に理解があるため、ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働ける職場です。