株式会社ハピネスケア
ハピネスケア高田馬場のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ハピネスケア高田馬場には、運営元の株式会社ハピネスケアの代表が常駐。代表と現場職員の距離が近く、現場社員は自分の意見を率直に伝えられます。たとえば、元々人数の多い高田馬場の事業所にいた男性ケアマネージャーが、人との付き合いに苦手意識を持っていたため人数の少ない早稲田の事業所に異動したことも。職員一人ひとりがどうしたいのかにしっかり耳を傾けて、持っている力を最大限発揮できるよう配慮しています。 当事業所では、看護師やリハビリ職員、ケアマネージャーなどさまざまな職種の職員が、より良いケアのためにお互いの知恵を結集させています。訪問看護・訪問リハの記録にはタブレットを利用しており、全員が同じ情報を閲覧できるので情報共有もスムーズ。職種を越えたチーム連携が可能な職場です。

ハピネスケア高田馬場の運営元である株式会社ハピネスケアでは、「職員の幸せが利用者さまの幸せにつながる」という理念のもと、職員が自分らしく活躍できる職場環境づくりに注力しています。 当法人では、「土日祝休み」と「週休2日のシフト制」の2パターンを用意し、一人ひとりのライフスタイルに合った働き方を実現しています。12月30日〜1月3日の年末年始休暇に加え、職種によっては3日間の夏季休暇もあるため、どちらの働き方を選んでもプライベートを充実させることが可能です。夜間のオンコール対応は看護師が行っていますが、オンコールを持つかどうかも選択できます。さらに、月末の計画書・報告書作成以外で残業が発生することはほぼないので、オン・オフのメリハリがしっかりつけられます。 また、オンコール手当や休日出勤手当、規定より多く訪問した場合の訪問手当など、各種手当も充実。職員の頑張りをしっかり給料に反映するため、モチベーション高く勤務できる環境です。

ハピネスケア高田馬場では、個人宅と介護施設の両方に訪問してケアを行っています。職員1人あたりの1日の訪問件数は、看護・リハビリともに5〜6件が平均です。利用者さまの年齢層は小児から高齢の方まで幅広く、なかには障がいがある方もいらっしゃいます。 当事業所では、さまざまな年齢層・疾患の利用者さまに対応するため、ご家族の休息時間をつくることを目的としたレスパイトケアのほか、24時間緊急訪問・お看取り・エンゼルケアも行っています。さまざまな病態の利用者さまのケアに当たりつつ、知識や技術を高めていける職場です。