【2026年9月更新】東京都 新宿区 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】ミアヘルサケアプラン河田町では、職員が参加する定例会議を週に2回行っています。会議ではご利用者さまの状況を報告するほか、外部研修で得た知識を共有することも。定期的な会議の場があることで、ご利用者さまの支援方法について助言を得たり、仕事に関する知識をアップデートすることも可能です。 そのほか、区内のケアマネジャーが参加する連絡会で、介護保険制度の最新情報を共有する機会もあります。参加者同士で交流を深めるために、退勤後に飲み会を開催することも（感染症が流行している時期においては未実施）。事業所内だけでなく、他事業所のケアマネジャーとのつながりも大切にして働けます。

【取材】ワンダフルサポート新宿　居宅支援事業所で働くうえで魅力として挙げられるのは、自由度の高さです。基本的な勤務時間は平日の午前9時～午後6時ですが、利用者さまの都合で土日出勤が必要な場合などは平日に休みを振り替えるなど、スタッフが各自スケジュールを調整。スタッフは自身でスケジュールを管理しながら、臨機応変に対応しています。個人の裁量で判断するため、管理能力が問われますが、自分のペースで働きやすい職場です。 業務管理はICT化を進めているため、出先での記録業務もスムーズです。使用するタブレットは会社が支給いたします。

【取材】ワンダフルサポート新宿　居宅支援事業所で働くうえで魅力として挙げられるのは、自由度の高さです。基本的な勤務時間は平日の午前9時～午後6時ですが、利用者さまの都合で土日出勤が必要な場合などは平日に休みを振り替えるなど、スタッフが各自スケジュールを調整。スタッフは自身でスケジュールを管理しながら、臨機応変に対応しています。個人の裁量で判断するため、管理能力が問われますが、自分のペースで働きやすい職場です。 業務管理はICT化を進めているため、出先での記録業務もスムーズです。使用するタブレットは会社が支給いたします。

【取材】ワンダフルサポート新宿　居宅支援事業所で働くうえで魅力として挙げられるのは、自由度の高さです。基本的な勤務時間は平日の午前9時～午後6時ですが、利用者さまの都合で土日出勤が必要な場合などは平日に休みを振り替えるなど、スタッフが各自スケジュールを調整。スタッフは自身でスケジュールを管理しながら、臨機応変に対応しています。個人の裁量で判断するため、管理能力が問われますが、自分のペースで働きやすい職場です。 業務管理はICT化を進めているため、出先での記録業務もスムーズです。使用するタブレットは会社が支給いたします。