社会福祉法人聖霊病院
聖霊こども園の保育教諭求人 ( 契約社員 )

社会福祉法人聖霊病院 聖霊こども園では、メリハリのある働き方を実現できます。残業はイベント準備の際に発生する程度で、月3～4時間ほどと少なめ。スケジュールどおりの業務遂行を心掛けており、基本的には定時での退勤が可能です。残業を抑制する取り組みとしてICTツール「ゆめねっと」を導入し、職員の業務負担を軽減していることが特徴の一つ。効率的に事務作業を進められるため、持ち帰り業務はほぼなく、日々の保育や制作物の準備もゆとりをもって対応できます。 当園は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。年間休日は120日程度あるほか、土曜保育は隔週による担当制。年度始めに振替休日を設定しているので、予定が立てやすいことが魅力です。また、有休は時間単位での取得が可能で、家庭の都合に合わせて気兼ねなく休めます。ワークライフバランスを重視しながら、無理なく仕事を続けられる環境です。

社会福祉法人聖霊病院 聖霊こども園ではモンテッソーリ教育を基盤に、お子さまの主体性を尊重した「見守る保育」を実践しています。遊具や教具の充実化を図り、時間にゆとりをもたせながら日々の保育を計画。「お子さまが何に興味をもち、どのように取り組むのか」を側で見守りながら、「自分でやりきる力を育む」サポートに注力しています。「次はこれをしよう」とお子さまを動かすのではなく、一人ひとりの発達段階に合わせながらじっくり向き合える体制です。 当園では職員が常にお子さまの良き見本であるよう努めながら、日々の保育に取り組んでいます。たとえば、「椅子を引く・入れる」といった日常的な動作も「お子さまから見られている」という意識をもち、一つひとつの所作を丁寧に行うことを徹底。お子さまの手本となりながら、周囲への思いやりや適切な振る舞いを養う風土のなかで働けます。

社会福祉法人聖霊病院　聖霊こども園では、実践的なOJTを通じて着実にスキルを磨けます。入職後はまず副担任として主担任の業務をサポートしながら、保育方針やお子さまへの声掛け、教具の準備などを一つひとつ学べる環境です。また、シフトや研修の都合で主担任が不在の際は、新人さん主体で保育をお任せすることもあり、早い段階からクラス運営の経験を積めます。成長のチャンスが豊富で、自信をもってお子さまと関わっていけるはずです。 当園は職員のスキルアップに注力しており、園内外での研修を通して入職後も専門性を高めていける環境です。一定の経験を積んだあとは、約1年間の定期的な外部研修を経てモンテッソーリ教育の専門資格を取得することも可能。園内で有資格者による指導を行っているほか、外部講師を招いた講習会の開催も検討しています。学びの機会が多く、質の高い保育を追求しながらキャリアを形成することが可能です。