学校法人みどりかげ学園　和光幼稚園
和光幼稚園の幼稚園教諭求人 ( 正社員 )

和光幼稚園は、職員が長く働ける職場作りを大切にしています。年間休日は約130日と豊富。複数担任制を活かして職員同士で勤務を調整し合うことで、保育がある日でも有給休暇を取得できます。また、ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制も魅力です。産休・育休からの復帰実績があり、実際に子育て中の職員も活躍中。復帰後の勤務は、保育時間である午前9時から午後3時までをコアタイムとして、前後の時間は職員本人の希望を聞きながら決めています。仕事と家庭を両立させながら、保育業務に取り組める環境です。 当園では、職員の負担軽減にも取り組んでおり、クラス内の仕事は複数人で分担する体制を整えています。担任が中心となって役割を割り振り、新人さんや副担任もスムーズに作業を進められる仕組みです。残業は、運動会といった行事前の時期は最大で月15時間ほど発生することもありますが、通常は月4～5時間程度と少なめ。行事がない月は、定時に気兼ねなく帰れる雰囲気です。1人で業務を抱え込むことなく、安心してキャリアを築いていける職場です。

京成バス「五丁目住宅」停留所より徒歩で約2分と、アクセスに便利な立地です

和光幼稚園は、職員の「やってみたい」という想いを尊重する運営を行っています。年齢や経歴に関係なく、職員のアイデアを歓迎する方針。話し合いの際は、「できない」から入るのではなく、「どうすればできるか」を一緒に考える文化が根付いています。過去には、毎年恒例のお化け屋敷を、若手職員の発案で預かり保育の中で実現させたことも。自分の個性を発揮しながら、お子さまに貢献できる環境です。 当園では、職員に学びの機会を積極的に提供し、スキルアップできるよう後押ししています。都や区が主催する外部研修には、希望制で参加可能。たとえば、園児への関わり方や、保護者の方への対応といったテーマを学べます。そのほか、職員の興味・関心に合わせて、園に講師を招いて内部研修を行うことも。「現場のニーズに沿った内容にしたい」という思いから、事前に職員へ案を共有し、意見を聞いたうえで講師を決定しています。これまでには、カラーガードや食育などをテーマにした園内研修を開催しました。研修を通して知識を身につけ、専門性を高めていける職場です。

夏のイベントの様子。皆で太鼓を囲んで踊りながら、賑やかなひとときを楽しみます

和光幼稚園は、手厚いOJT制度を整えており、未経験の方でも着実に成長していける職場です。入職1年目は副担任または補佐としてクラスに入り、先輩の動きを見ながら現場の仕事を覚えていきます。制作物の準備や園児への声掛けなど、ペアの職員に相談・確認しながら進められる心強い環境です。「なぜそうするのか」という意図も丁寧に説明するため、新人さんも保育方針をしっかり理解していけます。また、無理なく独り立ちを目指せる、段階的なステップアップ体制も魅力の一つ。 新人さんは卒園準備で忙しい年長ではなく、年少・年中から担当することがほとんどです。さらに、1日の保育を主導するリーダー役は、経験者なら5月ごろから、未経験者は6月ごろから担当するといったスキルに応じた配慮も行っています。 また、新卒で入職した場合は、東京都が実施する年間5回程度の研修プログラムに参加可能です。同じ悩みを共有しやすい仲間とともに学びながら、保育の基礎をしっかり固められます。一人ひとりのペースに合わせたサポートのもと、自信を持ってお子さまと向き合えるようになれる教育体制です。

広々とした遊戯室では、園児が集まり多様なイベントを実施。思い出を重ねていけます