Lead Partner’s株式会社
訪問介護Lead Partnersの相談支援専門員求人 ( 正社員 )

訪問介護Lead Partner'sは、ワークライフバランスを大切にしたい方にぴったりな職場です。パート職員は週1日からの勤務が可能で、時間や曜日も希望に合わせて決められます。「子どもを保育園へ預けている時間帯だけ働く」「お迎えのために中抜けする」といった柔軟な働き方も叶えられる環境です。管理者は「子ども優先で良い」という考えで、育児と仕事の両立に深い理解があります。ライフステージの変化を越えて、安心して働き続けられることが魅力です。 また、常勤の職員の場合には、年間120日ほどの休日があります。土日・祝日が休みのほか、夏季と年末年始の休暇も用意。プライベートの予定が立てやすく、自分の時間を充実させながら働けます。 残業がほとんどない点も当施設の強みです。ICT化の一環として介護記録ソフト「ケアウイング」を導入しており、携帯電話を使用して記録ができます。さらに、業務に慣れてきた職員には直行直帰を許可しているため、効率よく働けることが特徴です。退勤後の時間もしっかりと確保できます。

職員の憩いの場でもある事務所。代表や管理者も交え、休憩時には仲良く会話しています

訪問介護Lead Partner'sは、未経験の方やブランクのある方も安心して業務を習得できる教育体制を整えています。利用者さまの担当の振り分けは、新人さんの経験値やスキルを考慮。経験が浅い方は、買い物や調理といった生活支援がメインの利用者さまからスタートできます。慣れてきたら徐々に身体介助の利用者さまを担当。段階的にステップアップできることが当事業所の強みです。 また、新人さんのペースを尊重した丁寧なOJTも魅力の一つ。初めて訪問するお宅には必ず管理者が同行します。独り立ちまでの期間は一人ひとりのスキルに合わせて柔軟に設定。新人さんが不安を感じる場合は同行期間を延長できます。新人さんに自信がつくまで、継続的にフォローする万全の教育体制が自慢です。 当施設は、働きながら介護士としての専門性を高めていける環境です。資格取得にかかる費用を積極的に支援しており、職員のスキルアップを後押ししています。どのような資格を取りたいかは、気軽に代表や管理者に相談可能。職員の「学びたい」意欲を応援しています。

訪問介護Lead Partner'sには、職員一人ひとりを大切にする風土があります。代表は「従業員が一番大事」と考えており、どうすれば職員が満足して働けるかを常に模索しています。ときには、職員をランチに誘って悩み相談に乗ることも。代表自身が職員の輪の中に入り、積極的にコミュニケーションを取っています。 また、職員同士の距離が近く、良好な人間関係を構築している点も当施設の魅力です。誕生日の職員や退職者には皆でささやかなプレゼントを贈るほど、仲の良い温かな雰囲気があります。で働けます。 当施設では、利用者さまそれぞれの希望に寄り添った支援を行っています。利用者さまのリクエストに応え、ファストフードを買いに行ったり、大阪・関西万博に付き添いでお連れしたりしたことも。「人の役に立ちたい」という想いをもってケアにあたれる方は、やりがいを感じながら働ける職場です。