相談支援専門員 大阪府の求人

【取材】S&Dケアステーションでは、職員のスキルアップを全力で応援しています。資格取得の支援制度があり、必要な費用は事業所が一部補助。職員はサポートを受けながら、介護福祉士実務者研修や同行援護従業者養成研修、介護福祉士などの資格取得を目指すことが可能です。また、当事業所の代表は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの講師も担当。資格取得を希望する職員は、試験に関する知識が豊富な代表から直接アドバイスをもらえます。利用者さまにより良い支援を提供するために、自己研鑽に励める環境です。 当事業所は、職員が介護職として長期的なキャリアを築いていける職場でもあります。たとえば、当事業所の管理者は勤続年数10年以上のベテラン職員ですが、入職時の保有資格は介護職員初任者研修のみ。働きながら介護福祉士実務者研修・同行援護従業者養成研修・全身性障がい者ガイドヘルパーなどを取得しています。入職から約3年後には介護福祉士の資格も取得しており、その後は重要なポジションを担当して活躍中です。職員は自分らしいキャリアを重ねながら、モチベーションを保って働けます。

【取材】訪問介護Lead Partner'sは、ワークライフバランスを大切にしたい方にぴったりな職場です。パート職員は週1日からの勤務が可能で、時間や曜日も希望に合わせて決められます。「子どもを保育園へ預けている時間帯だけ働く」「お迎えのために中抜けする」といった柔軟な働き方も叶えられる環境です。管理者は「子ども優先で良い」という考えで、育児と仕事の両立に深い理解があります。ライフステージの変化を越えて、安心して働き続けられることが魅力です。 また、常勤の職員の場合には、年間120日ほどの休日があります。土日・祝日が休みのほか、夏季と年末年始の休暇も用意。プライベートの予定が立てやすく、自分の時間を充実させながら働けます。 残業がほとんどない点も当施設の強みです。ICT化の一環として介護記録ソフト「ケアウイング」を導入しており、携帯電話を使用して記録ができます。さらに、業務に慣れてきた職員には直行直帰を許可しているため、効率よく働けることが特徴です。退勤後の時間もしっかりと確保できます。

【取材】訪問介護パキラは、個人の裁量で柔軟な働き方を実現できる職場です。正社員にはフレックスタイム制を導入しており、1日のスケジュールは自分自身で管理できます。予定に合わせて早めに業務を終えたり、途中で中抜けしたりすることも可能です。訪問先への直行・直帰が基本のため、移動時間を有効に活用できます。記録業務はスマートフォンのアプリで完結できるため、事務作業に時間を取られる心配もありません。また、月の総労働時間に基づいて給与が決まる仕組みのため、残業時間もほとんどなく、大きな負担なく働ける環境です。 さらに、有給休暇は半日から取得でき、プライベートの予定も大切にできます。今後は新入職員の加入に合わせ、全員が休暇を取得できる体制を整えていく予定です。職員が働きやすい職場環境を構築しています。

【取材】すぷらうとは、働きやすい環境が整っているところが魅力です。健康経営優良法人の認定に向けて、職員が仕事と私生活のメリハリをつけながら勤務できるよう配慮しています。具体的には、完全週休2日制で、年間の休日は120日以上。有休も取りやすく、業務の引き継ぎをしっかり行えば、連休を取得することも可能です。実際に1週間ほど休みを取った職員もおり、充実したプライベートを過ごせます。 当事業所は、職場全体に定時で退勤する意識が定着しており、残業がほとんど発生しません。やむを得ず残る場合は、理由を述べたうえで申請し、許可を得る必要があります。自分の時間をしっかり確保しながら働けるので、ワークライフバランスを重視する方にぴったりです。 また、産休・育休制度を完備しており、活用している職員もいます。職場への復帰率はほぼ100％で、復帰後は時短勤務も可能。職員のライフステージの変化に柔軟に対応しており、長く働き続けやすい職場です。