特定非営利活動法人ちいさいほいくえんみんなの里
みんなの里なるとほいくえんの保育士求人 ( 正社員 )

みんなの里なるとほいくえんの魅力は、協力して保育環境をつくり上げられる楽しさがあることです。ポジションや役割が固定されていない状態で、自分の得意分野を発揮しながら働けます。役割や担当業務も職員同士で相談しながら決めていくので、自分の希望と向き合うチャンスも。新規オープンの園ならではのやりがいを感じられます。 また、園が落ち着くまでは本部職員や系列のベテラン職員がヘルプに来る予定なので未経験者やブランクがあっても安心です。職員同士がフラットな関係性の職場を用意しています。 園長は「職員が一致団結することで、お子さまと向き合う時間を増やしたい」という方針。職員が居心地良く働けるよう、園長自ら、困りごとがないか気に掛けたり、面談の機会を設けたりする予定です。困ったことや、悩みごとは気軽に相談してOK。職種や経歴を気にせず、柔軟なコミュニケーションがとれる環境です。

豊かな自然に触れ、園の外に飛び出して体を鍛えることを大切にしています

みんなの里なるとほいくえんは、職員が楽しそうに働ける職場づくりを行います。当園の名前にある「里」由来は「里芋」です。里芋が親芋も子芋もともに大きく育つことから「お子さまも保護者も職員も、みんなが成長できる場所にしたい」という願いを込めています。職員の心と体のゆとりを大切にしている環境です。 当園では、残業はほとんどなく、有休はほぼ100％消化できる環境を整えています。休息をしっかり取りながら働ける体制です。休息をとりながら働けるよう、体制をしっかりと整えていきます。 また、子育て中の職員も活躍できる環境を用意しています。子どもの体調不良による欠勤や早退にも臨機応変に対応。小学生までの子どもであれば、当園の病児保育を利用しての出勤も可能です。家庭と仕事を両立させながら働きたい方を応援しています。

園で開催しているイベントには職員の家族も参加OK！　親子同園も可能です

みんなの里なるとほいくえんは、職員がさまざまな意見を吸収できる環境です。学びの一環として、ワークショップ形式によるケーススタディやディスカッションを採用する予定です。正解がない保育について皆で考えることがコンセプト。年に2回～3回の頻度で行い、ときにはほかの保育園と合同で行うこともあります。実例や経験をもとに議論をするため、現場に即した学びが豊富です。立場や環境が違う職員の意見を直接聞きながら、知見を広げていけます。 当園では、新人職員にOJTで指導を行います。入職後は、保育補助として先輩職員につき業務の流れを学習。その後、複数担任の3人目として実践的なスキルを学び、徐々に仕事に慣れていく流れです。先輩職員との距離が近いので、困ったときにいつでも質問しやすいことがメリット。ゆっくり落ち着いて職場に馴染んでいけます。

育児担当制でお子さまの成長をサポート。一人ひとりと向き合い信頼関係を深められます