フローレンスケア横浜森の台では入職前から充実した研修制度を設けています。新人が配属先について理解を深め、安心して業務を始められるサポート体制が万全です。入職前の研修では、配属先にて看護師やリハビリスタッフなど他職種の先輩に付いて、どのような仕事をしているか3日間見学をしてもらいます。新人から感想や質問などを聞き取り、必要なフィードバックを行って、その場で疑問点の解消を行う機会です。 入職後は運営本部の研修を経て、配属先での研修がスタート。OJT教育により、日勤帯から夜勤帯までの業務を約3ヶ月かけて指導します。日勤帯の業務は食事介助や入浴介助など段階を踏んで教育。なるべく同じスタッフが付いて一つひとつ丁寧に教えます。教育期間はあくまでも目安で、新人が安心して独り立ちできるまではしっかりサポートするので心配ありません。 また、スタッフの苦手なところ・強化してほしいところを補うため、外部研修の受講も勧めています。参加の際に必要な交通費や研修費用は法人が全額負担。勤務扱いとして送り出します。認知症といった実務に活かせる知識を研修で学び、施設に戻ってからは講師役として施設のスタッフにアウトプットすることも可能です。

屋上には緑化自然ガーデンあり。隣接する小学校の生徒が描いた絵を基につくりました

フローレンスケア横浜森の台では居室担当制を採用しており、入居者さま一人ひとりと向き合ったケアを実践できます。入居者さまの声を聞き取りやすく、要望はイベントやレクリエーションに取り入れることも可能です。 入居者さまから感謝の言葉をもらうことも多く、スタッフのやりがいにつながっています。菜の花を見に行ったイベントの後には、「私たちのためにありがとう」と言ってもらえました。イベントやレクによって入居者さまの希望を叶えられていることを実感し、スタッフもやりがいを感じています。 当施設のレクは、スタッフ間で意見を出し合って企画を作成しています。施設全体の企画は行事委員会が行うほか、フロアごとの企画は月1回のフロアミーティングで話し合い。常勤・非常勤関係なく、毎回3～5名が参加しています。誰でも意見を言いやすい雰囲気づくりを心掛けており、ミーティング以外でも主任に直接話すことも可能です。主任が中心となり、皆で企画を実行できるよう動きます。また、管理者層も、できる限り現場の声を尊重。外出の企画や入居者さまの声・思いを形にした企画を実現できるよう配慮しています。

地域とのふれあい、レクリエーションなど、コミュニケーションを大切にできます

フローレンスケア横浜森の台は、スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、皆が生き生きと働いています。全スタッフ約57名のうち、介護職は29名ほど。20～60代と幅広い年代のスタッフがいるので同年代の人と打ち解けやすく、情報や悩みを共有できるため新人職員も安心です。 人間関係はもちろん、プライベートを大切にしながら働けるのも当施設の良いところ。希望休は月に2日間提出でき、有給休暇も半日単位で申請できます。有休の取得が進んでいないスタッフはシフト作成者も把握しており、皆が平等に取得できるよう声掛けを行って調整しています。 また、ライフステージの変化に伴う雇用形態の変更も柔軟に対応。育休から復帰後の時短勤務や日勤常勤、パートなど、自分に合った働き方を選択できます。子育て中の方への理解があり、急な休みもスタッフ間でフォローし合える関係性なので、仕事を頑張りつつ、自分の生活も大事にできる職場です。

居室担当制を採用。入居者さま一人ひとりと向き合ったケアを実践できます