求人更新日:2023/05/23
株式会社木下の介護
給与 | 日給 30,675 円 〜 32,255 円 |
勤務地 | 東京都世田谷区 / 用賀駅 |
職種 | ヘルパー・介護職 |
リアンレーヴ世田谷は、東京都世田谷区上用賀にある定員62名の介護付有料老人ホームです。入居者さまが楽しく毎日を過ごせるよう、職員は入居者さまのニーズに沿ったイベント・レクリエーションを実施しています。 当施設は、これから出産・育児を予定されている方やお子さんがいる方に最適な職場です。法人内で産休・育休の取得実績が多数あり、復職した職員は時短勤務で活躍しています。残業が少ないため、家事や保育園のお迎えに支障をきたすことなく働けるはずです。また、年間休日は120日で休みが比較的多いので、「家族と過ごす時間を大切にしたい」という方も仕事とプライベートのバランスをとって勤務できます。 なお、お子さんをグループ会社の「木下の保育」の保育園に預ける場合、保育料補助として会社から月2万円が支給されます。経済的な負担を減らして仕事と育児の両立を図ることが可能です。
Wワーク先が介護施設でなければ問題ございません。
朝7時~夜21時の間で、1日6時間以上からご勤務いただけます。 (労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り) 主には、起床介助、体操、食事介助、イベント・レクリエーション、排泄介助、就寝介助などをお任せ致します。 当社は分業制を取り入れている為、介護職は介護のお仕事に専念していただくことができます。 【勤務例】 7:00~16:00(休憩60分) 9:00~18:00(休憩60分) 12:00~21:00(休憩60分)
通勤手当:~ 20,000円 / 月
フレックスタイム:なし
POINT
1
働きやすさ
職員の「幸せ」も追求。働きやすい職場環境と福利厚生が整っています
リアンレーヴ世田谷では、「幸せをつくります」という木下の介護の理念のもと、入居者さまやご家族に幸せを感じていただけるような温かい介護を目指しています。そのため、職員が働きやすい環境づくりにも注力しているのが特徴です。利用者さまを幸せにするには、介護を提供する職員も喜びや仕事への意欲を感じられる職場環境であることが大切だからです。 働きやすい職場づくりの具体的な取り組みとして、年間休日を120日ほどと多めに設けていることが挙げられます。有給取得率も約80%と高水準で、毎月のシフト作成前には、職員の希望休を確認し連休にも対応しています。プライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励むことができます。 また、残業は月10時間以下と少なめ。職員は皆「無駄な残業をなくそう」という意識を持って業務にあたっています。万が一残業が多い場合には、上司が面談を行い、残務が発生した原因を探って適正な業務分担を実施するほか、先輩スタッフによるサポート体制を強化するなどして改善を図っています。永年勤続者には退職金制度もあり、大手グループならではの手厚い福利厚生で安心して働ける環境です。
研修で認知症ケアや接遇などを学べるため、自信を持って入居者さまを支援できます
POINT
2
業務内容
担当ヘルパー制を導入! お一人おひとりに寄り添った丁寧な介護ができます
リアンレーヴ世田谷では、「担当ヘルパー制」を導入しています。一般的に、入居者さまとご家族との間に入ってご要望を聞いたり、施設側からご提案したりするのはケアマネジャーや生活相談員の役割です。しかし、当施設では職員1人あたり5名ほどの入居者さまを専属で担当することで、入居者さまやご家族の要望や意見に迅速に対応し、きめ細やかな介護の提供につなげています。ご家族とも密接に関わる場面が多く、頼りにしてもらえたり、第二の家族のような存在になれたりと、喜びややりがいを実感しながら働ける環境です。 また、当施設では、清掃や送迎、洗濯など、介護以外の部分でサポートを行う職員を配置しています。そのため、介護士は介護業務に専念し、効率的に作業を進められるのが特徴です。さらに、定期的に多職種合同のカンファレンスを行い、入居者さまの情報を共有しています。職種間で連携を取り合い、協力して業務を進められる職場です。
感染症対策として建物全体を抗ウイルス・抗菌加工。不安を軽減して実務に携われます
POINT
3
教育・スキルアップ
研修・資格取得支援制度が充実! 働きながら無理なく資格取得が可能です
リアンレーヴ世田谷に中途入職した職員の約半数が介護職未経験からスタートしています。未経験者がチャレンジしやすい理由として、同グループ内の「木下福祉アカデミー」にて、受講料法人負担で「介護職員初任者研修」の資格を取得できることが挙げられます。 また、入職後も「実務者研修養成講座」「介護福祉士試験対策講座」「ケアマネジャー試験対策講座」などを職員特別価格で受講でき、資格取得やスキルアップへのサポートが充実しているのが強みです。 入職者への教育については、「エルダー制度」を用いたOJTを実施。チェックリストを使い、個々の習熟度に合わせてマンツーマンで丁寧に業務指導をしているので、経験がない方も安心してスキルを身につけていけます。 さらに、働きながらキャリアアップできる環境も整っています。まずは「担当ヘルパー」として介護の基本を学んだ後、「教育担当」「介護リーダー」「施設長補佐」「施設長」と介護のプロを目指すための道が開けています。法人内の他施設への異動もタイミングによっては可能で、他職種にチャレンジすることもできます。自身の目標やライフスタイルに合わせながらキャリアの幅を広げていける環境です。
「久々に介護の仕事をしたい」という方も歓迎! 先輩職員が優しくレクチャーします
ご自身の介護観を強く持っており、入職後もそれを貫きたいと考えている方は、当施設との介護方針の違いがあった場合にギャップを感じることがあるかもしれません。 しかし、当施設では、できる限り入職後のギャップをなくせるよう、面接や見学にお越しいただいた際に当グループや法人の考え方について詳しくお話し、施設長と一緒に施設内を隈なく見学してもらっています。細かい点までお伝えし、当施設を理解したうえで入職してもらっているのでご安心ください。 また、当施設の管理者は皆現場を経験しています。現場で問題になりやすい点やつまずきやすい点などを理解しており、実体験に基づいた的確なアドバイスができます。入職後も定期的に面談を行っているほか、困ったことがあれば、いつでも力になるので気軽に相談してくださいね。
平均
年齢
48
歳
男女比
34
%
:
66
%
リアンレーヴ世田谷(りあんれーゔせたがや)
〒1580098
東京都世田谷区上用賀1-26-20
株式会社木下の介護 ( かぶしきがいしゃきのしたのかいご )