【2026年11月更新】東京都 世田谷区 居宅介護支援事業所ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。

【取材】きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。

【取材】きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。

【取材】さわやか介護センター（訪問介護）には、仕事と家庭を両立して働ける環境があります。常勤の職員でも、ライフスタイルに応じて勤務日程を調整できる点が魅力です。子育て中の職員が、8時間勤務のところを7時間勤務にするといった実績もあります。育児中の時短勤務については、お子さまの年齢による期限はありません。職員の相談に応じて、柔軟に対応しています。理想の働き方を実現しやすいため、長期的に勤務したいとお考えの方も安心です。 お休みがきちんと取れて、メリハリをつけて働けるところも魅力の一つ。土日がお休みのほか、年末年始や夏季にも規定の休暇があります。登録ヘルパーは週1日からの勤務、また直行直帰が可能。正職員も、祝日に訪問の業務がある場合は直行直帰できます。プライベートの予定に合わせたり隙間時間を有効活用したりと、自身のペースで働ける職場です。 有休も取りやすく、付与対象の登録ヘルパーはほぼ100％取得が可能です。常勤の職員も、利用者さまの状況に応じてしっかりと取得しています。 当事業所では、残業削減の取り組みとしてICT化を導入。介護ソフト「カイポケ」を使い、訪問の報告を訪問先で完了できるようにしました。リアルタイムで状況確認ができることにより業務効率が上がり、管理者やサービス提供責任者の負担が軽減しています。

【取材】さわやか介護センター（訪問介護）には、仕事と家庭を両立して働ける環境があります。常勤の職員でも、ライフスタイルに応じて勤務日程を調整できる点が魅力です。子育て中の職員が、8時間勤務のところを7時間勤務にするといった実績もあります。育児中の時短勤務については、お子さまの年齢による期限はありません。職員の相談に応じて、柔軟に対応しています。理想の働き方を実現しやすいため、長期的に勤務したいとお考えの方も安心です。 お休みがきちんと取れて、メリハリをつけて働けるところも魅力の一つ。土日がお休みのほか、年末年始や夏季にも規定の休暇があります。登録ヘルパーは週1日からの勤務、また直行直帰が可能。正職員も、祝日に訪問の業務がある場合は直行直帰できます。プライベートの予定に合わせたり隙間時間を有効活用したりと、自身のペースで働ける職場です。 有休も取りやすく、付与対象の登録ヘルパーはほぼ100％取得が可能です。常勤の職員も、利用者さまの状況に応じてしっかりと取得しています。 当事業所では、残業削減の取り組みとしてICT化を導入。介護ソフト「カイポケ」を使い、訪問の報告を訪問先で完了できるようにしました。リアルタイムで状況確認ができることにより業務効率が上がり、管理者やサービス提供責任者の負担が軽減しています。

【取材】桜新町営業所を運営する株式会社ケアメイトでは、仕事も生活も自己実現の手段であるとする「ワークアズライフ」の考えを大切にしており、皆が生き生きと働ける環境を整備しています。 当法人では定年制度をなくし、本人の働く意欲があれば、何歳まででも社員として働くことを可能としました。そのため、法人内では20～80代までさまざまな世代が活躍中です。働き方を選択できる点も魅力で、フルタイムで働くことはもちろん、登録ヘルパーとして週1時間だけ働く、ということもできます。出産や家族の介護などでライフステージが変わる場面でも、柔軟に働き方を変更しながら長く勤められます。 子育てを両立しやすい環境も当事業所の特徴です。子育て経験のあるスタッフが多いので、お子さんのいる人への理解があり皆が協力的。お子さんの体調不良で早退するスタッフがいると、“早く行ってあげなさいよ”と快く送り出す場面もあります。 さらに、時短勤務はお子さんが小学生になるまで継続が可能で、状況に応じて働き方についての相談もできます。どうしても預け先がない場合は子連れ出勤もOK。家が近ければ、学校の三者面談といった用事で中抜けすることも可能です。 また、プライベート以外の用事でお休みを消費する必要のないように、感染症に罹患した期間にあてる特別休暇や、資格取得の受験日に取れる受験休暇といった休暇制度も設けています。

【取材】桜新町営業所を運営する株式会社ケアメイトでは、仕事も生活も自己実現の手段であるとする「ワークアズライフ」の考えを大切にしており、皆が生き生きと働ける環境を整備しています。 当法人では定年制度をなくし、本人の働く意欲があれば、何歳まででも社員として働くことを可能としました。そのため、法人内では20～80代までさまざまな世代が活躍中です。働き方を選択できる点も魅力で、フルタイムで働くことはもちろん、登録ヘルパーとして週1時間だけ働く、ということもできます。出産や家族の介護などでライフステージが変わる場面でも、柔軟に働き方を変更しながら長く勤められます。 子育てを両立しやすい環境も当事業所の特徴です。子育て経験のあるスタッフが多いので、お子さんのいる人への理解があり皆が協力的。お子さんの体調不良で早退するスタッフがいると、“早く行ってあげなさいよ”と快く送り出す場面もあります。 さらに、時短勤務はお子さんが小学生になるまで継続が可能で、状況に応じて働き方についての相談もできます。どうしても預け先がない場合は子連れ出勤もOK。家が近ければ、学校の三者面談といった用事で中抜けすることも可能です。 また、プライベート以外の用事でお休みを消費する必要のないように、感染症に罹患した期間にあてる特別休暇や、資格取得の受験日に取れる受験休暇といった休暇制度も設けています。

【取材】正和クラブ深沢は、利用者さま一人ひとりを大切にした介護ができる施設です。 当施設では利用者さまとじっくりと向き合ってコミュニケーションを取るために、おやつの時間を15分延長。職員は利用者さまと同じテーブルについて歓談をして、利用者さまの生の声をしっかり聞くようにしています。利用者さまとのお話で得られた情報は職員同士で共有し、より良いケアへとつなげています。 また、当施設の特徴として挙げられるのが、レクが選択制ということ。手工芸・体操・映画鑑賞など複数の活動を用意し、利用者さま自身にやりたいレクリエーションを選択いただいています。お好きなことに思う存分熱中する利用者さまのいきいきとしたお姿に、職員も励まされる毎日です。もちろん、ゆったりと過ごしたいという方は、あえてレクに参加せずにご休憩されることも。利用者さまお一人おひとりに居心地の良い空間を提供し、「その人らしさ」に寄り添った介護ができる施設です。