社会福祉法人博友会
足立区立やよい保育園の保育士求人 ( 正社員 )

足立区立やよい保育園は、仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、心にゆとりをもって長く働き続けられる環境です。月の残業は平均2時間ほど。以前は夕方に実施していた職員会議を昼の時間帯に変更したことで、残業の削減につなげました。職員の負担を軽減するため、現場の声をもとに日々業務を改善しています。 また、休日もしっかり確保できる体制を整えています。土曜出勤が発生した場合は平日に振替休日を取得可能です。有休は入職当日から12日を付与。リーダー層が各職員の有休の取得状況を把握しながら、消化できていない方へ積極的に取得を促す声掛けも行っています。有休を取りづらい雰囲気はなく、十分にリフレッシュしたうえで仕事に臨める環境です。 このような働きやすさは、職員の定着率の高さにもつながっています。設立当初から30年近く働く職員や勤続20年以上の方が複数名在籍。10年以上働いている職員も多くいます。ワークライフバランスを大切にしながら、安定してキャリアを築いていける環境が当園の自慢です。

創立30年を迎えた歴史ある園舎！ 地域にねざした保育を実践しています

足立区立やよい保育園は、現場の意見を大切にしており、経験や年齢に関係なく声を上げやすい風土が魅力です。ベテラン職員だけの意見が強くなるということはなく、誰もが対等な立場で発言できる関係を構築。勤続年数の長い職員も、若手からの“なんでだろう？”という素朴な問いかけを大切にしています。実際に、ある職員の疑問をきっかけに、打刻システムと重複していた手書きの出欠の確認書類を廃止・簡略化しました。若手の意見で30年の「当たり前」が変わる、ボトムアップの環境のなかでのびのびと働けます。 さらに、職員同士のコミュニケーションも活発で、日々の会話から新たな保育のアイデアが生まれることもあります。お子さまと離れて休憩できるノンコンタクトタイムを設けており、休憩室や事務所では仕事だけでなくプライベートの話も気軽にできる雰囲気があります。“私もそれ好き”“こういうのやってみない？”といった会話が、保育のヒントにつながることも珍しくありません。職員同士の対話を通し、より良い保育を追求できる職場です。

職員の意見を尊重する風土！ 日々の保育に新しい提案が活かせます

足立区立やよい保育園は、入職者のペースや人柄を尊重する教育体制を整えています。入職後は、本人のキャラクター性や適性を考慮して配属クラスを決定。複数担任の乳児クラスから慣れていくことができるため、経験が浅い方も安心です。各クラスにはベテラン職員が配置されており、お子さまへの対応方法や保育ソフトの使い方について丁寧に指導を受けられます。行事の進め方をまとめたマニュアルも用意しているため、休憩中や午睡中に確認しながら自分のペースで仕事を進めることが可能です。 くわえて、当園は実践的な学びの機会も豊富に用意しています。地区の民間保育園連合会が主催する研修会には、原則全職員が年2回ほど参加。お子さまの主体性を育む保育についての講演や、アーティストによる手遊び・歌・パネルシアターの実践など、現場ですぐに保育に活かせる内容を学べます。理事長から全国的な保育制度の変革や今後の仕組みについて直接学ぶ機会として、年に1回程度、法人全体の研修会も実施。着実にスキルを身につけ、長期的な視点で保育の専門性を高めていける職場です。

経験豊富なベテラン職員が多数！ チームでアイデアを出し合い保育をしています