株式会社我喜大笑
デイサービス夢楽大山の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

デイサービス夢楽大山は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％。人員配置に余裕があり、職員同士の協力体制が整っているため、希望日に気兼ねなく休みを取得できます。休みを取ることに否定的な意見が出ることもなく、私生活を遠慮なく優先できることが魅力です。 また、レクリエーションの準備に時間を割くことがないこともあり、残業もほとんど発生しません。送迎を担当しない職員は基本的に定時で退社しています。送迎業務がある場合も、午前と午後に15分から30分ほど時間が延びる程度です。仕事とプライベートにメリハリをつけ、家庭との両立も無理なく行えるため、充実した毎日を送れます。

デイサービス夢楽大山は、人間関係で悩むことのない、安心して長く働ける職場です。良好な人間関係の背景には、人柄を何よりも重視する採用方針があります。採用段階でしっかり職員の性格を確認しているため、職場で相手の意見を否定したり、きつい言い方をしたりする人はいません。「良い人しかいない」と自信を持って言えるほど、心理的な安全性が確保され、お互いを尊重しあえる環境です。 また、役職や職種の垣根も一切ありません。特に看護師と介護職の間で壁をつくることは社内で明確に禁じています。看護師の採用では、元看護師の人事担当が、他者を尊重できる人物かを丁寧に見極める仕組みです。職種の違いを気にすることなく、安心して自分らしさを発揮できる環境です。

デイサービス夢楽大山は、チームで支え合うサポート体制が整っている点が魅力です。職員の負担を軽くすることを最優先に考え、入職後の研修はすべてOJT形式で進める方針。介護業務のほかに、不要な座学で時間を拘束されることはありません。現場で実践しながら段階的に業務を覚えていけるので、ご自身のペースで慣れていけます。新人さんのサポートはチーム全体で行うため、誰にでも頼りやすくて安心です。 また、働きながら専門性を高めたい方へ向けて、スキルアップを支援する制度も用意しています。会社として介護福祉士実務者研修の取得を推奨しており、着実にスキルアップを目指せる環境です。さらに、これから運転免許を取る方への支援も手厚く行っています。合宿で免許を取得する際、講習期間は出勤扱い。給与を受け取りながら通えるため、費用負担を抑えることが可能です。充実したサポート体制を通して、着実に成長していけます。