【2026年10月更新】東京都 板橋区 居宅介護支援事業所管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料

【取材】ケア21板橋の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

【取材】ケア21本蓮沼の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

【取材】きらきらケアサービスでは、仕事と私生活を両立させながら、健康的に働き続けられる環境を整えています。残業はほとんどなく、ほぼ定時で退勤が可能です。やむを得ない場合でも残業は1日30分程度のため、仕事のあとの時間も大切にできます。 また、個人の時間を大切にできる柔軟な働き方も魅力です。お休みについては週休2日制を採用しています。日曜休みが中心で、もう1日の休みは職員同士で話し合って決める仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、取得率はほぼ100％と、気兼ねなく休むことができます。実際に、子育てや親の介護といった理由から時短勤務で働く職員も活躍中。ライフステージが変化しても、自分らしい働き方でキャリアを継続できる環境です。