大信産業株式会社
小規模多機能みのり丸山のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

当施設は働きやすさに力を入れています。たとえば、残業は月に10時間以内と少なく、有休も希望日に取得できることがほとんどです。3～4日間の連休の取得もできるため、プライベートも充実できます。また、産休・育休を取得後、職場復帰を果たした職員が多いのも特徴です。職場復帰後は、時短勤務の相談が可能なので、結婚や出産によってライフステージが変わっても長く活躍できます。 待遇面の充実に加え、職場の雰囲気の良さも働きやすさにつながっています。職員の年齢層は30～40代が多く、男女比率は3：7。女性の割合の方が多いものの、男女の垣根なくコミュニケーションを取り合うアットホームな雰囲気です。管理者や責任者との信頼関係も強く、報告・連絡・相談が気がねなくできる風通しの良さもあります。仲間とコミュニケーションを取りながら、協力して仕事を進めたい方、大歓迎です。

当法人は、小規模多機能みのり丸山と同じ建物内でグループホームも運営しています

当施設は定員が24名で、「通所」のサービスを利用している方が多いです。利用者さまの平均介護度は2.2で、65歳以上のほぼ自立した方がメイン。お話好きな方がたくさんいるので、利用者さまとの会話を楽しんだり、相手に寄り添って話を聞いたりできる方におすすめです。 また、レクに力を入れているのも当施設の特徴です。以前は積極的に外出していましたが、コロナ禍では難しいため、代わりに音楽レクに注力するようになりました。主な内容は、職員が弾くピアノに合わせて利用者さまに歌ってもらうというものです。 音楽レクはストレスの発散になったり脳が活性化されたりと、心身に良い効果を与える音楽療法の役割も担っています。利用者さまの生き生きとした表情や楽しく過ごす姿を間近で見られるので、大きなやりがいを感じながら働けるでしょう。

厨房スタッフによる手作りの食事を提供。利用者さまから好評です

当施設では新人さんの教育期間を個人の成長ペースに合わせて設定しています。基本的には日勤の仕事を覚えてから、入職後3ヶ月以内での夜勤入りを目指しているものの、面談で「まだ夜勤に入るのは難しい」と判断した場合には教育期間が延長になります。そのため、自分のペースで焦らずに仕事を覚えられる環境です。また、教育はOJTによって行われるため、先輩からのサポートを受けながら仕事に慣れていけるのもうれしいポイント。未経験でも安心して挑戦できる体制です。 独り立ち後もスキルアップのためのフォローは続き、年間を通して虐待防止研修や感染症の研修などを施設内で実施しています。そのほか、神奈川県主催で行われる小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修や認知症介護実践者研修などの研修にも、法人を通して年3回ほど参加できます。この際、出勤扱いで参加できるうえ、研修参加費・交通費を法人が全額負担。金銭面の不安なくスキルアップが可能です。