「従業員が快適に働きながら技術を高められる組織を創りたい」という創業者の思いのもと、一般社団法人ＰＯＲＴは設立しました。利用者さまと一緒に喜び、利用者さまの夢や目標を心から応援するには、従業員自身の生活が充実している必要があります。そのため、当施設では従業員が快適に働けるような環境づくりに注力。集中しやすいデスクや疲れにくいチェア、空気清浄機、ウォーターサーバーなどの設備を整えています。これらの設備には、働く職員からの意見を採用して導入したものも。今後も現場の声に耳を傾け、改善しつづけるつもりです。 当施設では、サービス提供がない毎週水曜日に事業所内会議を行っています。利用者さまの情報共有もしているので、不安や悩みも解消できます。また、BCP対策についても協議。感染症が流行したり自然災害が起こったりしても事業を継続して職員を守れるよう、しっかり考えています。さらに、SDGsについても話し合っています。社会問題の解決にも積極的な施設です。職員みんなで話し合って事業を盛り上げていこうという雰囲気があります。

会議室は使用していないときは休憩室としても使用。職員の団らんの場です

PORTへるぷは、「ここで働きつづけたい！」と思える事業所を目指し、職員の働きやすさを重要視しています。当施設の福利厚生で特徴的なのは、訪問と訪問の間の空き時間を自分の成長のために使える時間にしている点です。フィットネスジムで身体を鍛えたり、パソコン教室に通ってPCのスキルを磨いたりできます。パソコン教室やフィットネスジムの利用費は当施設が負担しますので、気兼ねなく通ってください。 業務に使う備品は当施設が支給します。タオルやアルコール、マスクなどの消耗品をはじめ、印鑑・リュック・ユニフォームも支給。ご自身で準備していただくものはほとんどありません。 また、休暇制度や手当も独自の工夫を凝らしています。月の希望休は4～5日申請可能で、仮に希望が通らなかった場合は指定休手当を出しています。 介助できる利用者さまが増えれば、技能手当を支給。8,000円単位で支給額がアップしていき、全同性利用者数の9割の方の支援が行えるようになれば、全額を支給しています。さらに、技能手当は賞与にも反映されます。頑張りがきちんと評価される職場です。

仕切り付きで集中しやすいデスクと負担の少ないチェアで、事務仕事も快適！

PORTへるぷには手厚いキャリアアップ体制があります。 同行援護と行動援護には専門の資格が必要です。当施設の職員は全員が資格取得支援制度を活用し、資格取得をしています。資格取得に必要な研修はすべて勤務時間内で実施できるように配慮し、費用も当施設が全額負担します。 そのほかの資格についても積極的に支援。職員のなかには介護職員初任者研修のみを持っている職員がいましたが、同支援制度を活用して介護福祉士実務者研修の資格取得に成功しています。資格取得を目指す方にピッタリの環境です。介護職員初任者研修の資格取得についても検討しますので、無資格の方もご相談ください。 研修制度は、社内研修はもちろん、地域で行っている講座にも参加可能です。シフトを調整して勤務時間内に行けるようにしているので、無理なく参加できます。 事業所では本の貸し出しも行っています。介護に関するものはもちろん、コミュニケーション能力の向上や接遇マナー、仕事に対する意欲向上の本などさまざま。自由に読めるので、仕事へのモチベーションを高めたいときに気軽に手に取ることができます。

働きやすさを追求！　ウォーターサーバーなどを揃えています