社会福祉法人桜栄福祉会
特別養護老人ホームヒルズ鎌倉のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホームヒルズ鎌倉は、職員同士の人間関係が良好で、コミュニケーションをとりやすい環境です。職場内は常に職員の笑い声が飛び交い、にぎやかで和やかな雰囲気。外部ボランティアの方にも、職員間の関係の良さや、対応が丁寧で優しいと評判になっています。外部から来る方への対応に慣れているため、新人も馴染みやすい環境です。 休憩時間には食堂で、ほかの部署の職員とコミュニケーションをとることも可能です。仕事の話やプライベートの話で盛り上がっているときもあります。また、当施設で力を入れているのが、委員会活動です。レクリエーション、園芸、感染褥瘡、ハラスメント防止などの委員会があり、ユニットごとに内容を決定。過去には楽器の演奏会や、ブリの解体ショーなどを企画しました。積極的に職員の意見を取り入れる風土があり、自分の意見を発信しやすい雰囲気。ほかの職種と交流する場も多いので、職種の壁を越えてお互いに相談や意見交換できる職場です。

育てた野菜を収穫・調理。利用者さまと一緒に食を楽しめるイベントを園芸委員会が企画

特別養護老人ホームヒルズ鎌倉では、職員のスキル向上のため、研修や資格取得支援を実施しています。入職後は新人研修やOJT研修など、経験や習熟度に合わせた内容のカリキュラムを数日から数ヶ月間実施。法人の成り立ちや方針、事務事項について理解したあと、現場に入る流れとなります。シフトにより指導者の変更はありますが、基本的にはユニットリーダーや施設長が担当しますので、分からないことや疑問をその場ですぐに質問・解決しやすい環境です。 正職員の場合、ユニットリーダー研修、認知症基礎研修、認知症実践者研修などの社外研修受講時に費用を補助。また、資格取得支援も充実しており、初任者研修や実務者研修、介護福祉士試験、ケアマネージャーの資格更新研修、サービス接遇検定などについて、1年以上勤続する職員を対象に費用を法人が負担しています。正職員は、外部研修や試験など出勤扱いで受講することが可能です。資格取得によりスキルアップはもちろん、その成果をしっかり収入面にも反映しているので、高いモチベーションを維持しながら働き続けられる職場です。

外部から講師を招き、職員の腰痛予防を目的とした介護技術の研修も開催しています

特別養護老人ホームヒルズ鎌倉は、シフト制で休みも取りやすく、プライベートとの両立がしやすい環境。毎月の会議で有休取得を促す声掛けをするなど、気兼ねなく休める雰囲気です。また、残業もほとんどなく、定時で帰れることも魅力。急な欠勤などで残業が発生する場合もありますが、管理職以外はほぼ残業なしです。より働きやすい職場にするため常に人員数を拡充し、職員の負担軽減に注力しています。 当施設は「職員に健康でいてもらい、長く業務に携わってほしい」という業務方針です。そのため、職員のさまざまな状況に対応できるような体制を整えています。ケガや体調不良による入院や産前産後の負担軽減のため、時短勤務や勤務日数を減らすなどの選択も可能です。産休・育休の取得実績も多く、スムーズに現場へ復帰できるよう、こまめな調整で手厚くサポートしています。子育て中など職員の事情に最大限配慮するため、自分に合った働き方が叶えられる職場です。

勤務年数に応じて季節休暇の付与数が増えるため、長期の連休取得も可能です