管理職・管理職候補（介護）の求人

当施設の新人教育はOJT形式です。入職後1ヶ月をかけて利用者さまの体の状況や家族構成を把握してもらい、個人の能力や成長具合に合わせて徐々にできることを増やすというフローで教育を行っています。個人のペースでステップアップできるため、焦ることはありません。なお、新人教育の指導者は固定ではなく、スタッフ全員で指導するスタイルです。困ったことをすぐに誰かに相談でき、心強さを感じて働けるでしょう。 ちなみに、運営会社の「株式会社エバーグリーン」は当施設のほかにも3店舗のデイサービスを展開しており、今後も規模を拡大していくフェーズにあります。新たな店舗の運営を任せられる管理者を育てるため、職員には現場の仕事だけでなく事務作業を始めとした管理職の業務を一つずつ丁寧に指導しています。意欲があれば未経験でも問題ありませんので、「キャリアアップしたい」方や「将来管理者を目指したい」方はぜひご応募ください。

介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得費用を半分補助しています

当施設で活躍する職員の主な年齢層は30～50代で、男性・女性それぞれ3～4人ほどいます。年齢が比較的近いため、男女の垣根なく気軽にコミュニケーションを取り合える雰囲気です。また、管理者がミーティングで職員の声を積極的に吸い上げることで、誰でも意見を言いやすい環境を整え、職員間のコミュニケーションをさらに活発にしています。 少しでも問題があれば、管理者が職員の間に入って互いの関係を調整し、間を上手に取り持つことで解決しています。風通しが良いうえにフォロー体制が万全の、働きやすい職場です。 また、日曜日が定休日なのも、働きやすさにつながっています。休みの日が固定なので、旅行や家族のイベント、趣味などの予定が立てやすいからです。プライベートを充実させたい方にもおすすめです。

産休・育休の取得実績あり。職場復帰後の働き方を気軽に相談できます

当施設の強みは、運動とマッサージに力を入れていることです。具体的には、運動マシンを約5台導入して機能訓練を実施し、柔道整復師の国家資格を有する職員がマッサージを施しています。運動やマッサージを通して、利用者さまの関節の動きや血液の循環を良くして、少しでも健康に過ごせるようサポート。利用者さまと密に深くかかわりながら支えていけるため、役に立てるという実感が得られます。 また、当施設はレクリエーションにも注力。職員が考案した200種類以上のレクを用意しています。「利用者さまを笑顔にしたい」という気持ちから、職員で一丸となってレクを盛り上げているので、誰かを喜ばせることが好きな方におすすめです。 このほか、個別入浴や食事の提供も実施。利用者さまのご家族からは、「ここでなら充実した時間を過ごさせてあげられる」と評判です。「利用者さまの笑顔を引き出すことで、ご家族も笑顔に」。そんな経験ができる環境で、生き生きと働きたい方を歓迎します。

トレーニング用の機械です。日常生活動作を円滑にできるよう機能訓練を行います