はなまるデイサービス 鎌倉店の求人情報

当施設の新人教育はOJT形式です。入職後1ヶ月をかけて利用者さまの体の状況や家族構成を把握してもらい、個人の能力や成長具合に合わせて徐々にできることを増やすというフローで教育を行っています。個人のペースでステップアップできるため、焦ることはありません。なお、新人教育の指導者は固定ではなく、スタッフ全員で指導するスタイルです。困ったことをすぐに誰かに相談でき、心強さを感じて働けるでしょう。 ちなみに、運営会社の「株式会社エバーグリーン」は当施設のほかにも3店舗のデイサービスを展開しており、今後も規模を拡大していくフェーズにあります。新たな店舗の運営を任せられる管理者を育てるため、職員には現場の仕事だけでなく事務作業を始めとした管理職の業務を一つずつ丁寧に指導しています。意欲があれば未経験でも問題ありませんので、「キャリアアップしたい」方や「将来管理者を目指したい」方はぜひご応募ください。

残業の原因の把握と改善を徹底。残業時間削減の意識が根付く職場です

当施設は利用者さまの定員が少ないのに合わせて、職員の人数も8名前後と少数精鋭で運営しています。そのため、新たに入職する方のなかには「職員の数が少ないのに、業務時間内に仕事が終わるのかな」と不安に感じる方もいるでしょう。 しかし、当施設は残業がほぼなく、たいてい定時で帰宅できます。残業が発生したとしても、月に1回行われる全体会議のときだけで、月に1～2時間程度です。管理者でも月10時間以内に抑えています。 これを実現している理由は、社内ミーティングで残業が発生したときの原因の把握と改善を徹底しているからです。具体的には、残業時に行った業務を細かく確認し、ほかの時間で対応できないか議論しています。「残業をなくそう」という意識が根付く当施設なら、職員の人数が少なくても無理せず働けます。