管理職・管理職候補（介護）の求人

当施設の新人教育は、個人の能力に合わせて段階的に進めます。まず、入職後1ヶ月は現場に入って仕事を覚え、利用者さまの体の状況や家族構成を把握してもらいます。指導の内容は個人の能力や成長具合に合わせて変えているため、徐々にステップアップできるのが特徴です。さらに、業務の流れややり方を指導するだけでなく、接遇面の教育も行っています。利用者さまへの適切な言葉遣いや態度などを身につけられるでしょう。 ちなみに、新人さんへの指導者は固定ではありません。現場のスタッフ全員で仕事を教えるスタイルなので、分からないことや困ったことが発生してもすぐに助けを求められます。 また、入職後の新人教育に加え、資格取得支援も積極的に実施。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格取得にかかわる費用を半分補助しています。スキルアップしたい方におすすめです。

利用者さまの介護度は平均2。80代を中心とした元気な方が利用するデイサービスです

当施設は残業がほぼないことが自慢です。残業が発生したとしても、月に1回行われる全体会議のときのみで、月に1～2時間程度です。管理者でも月10時間程度に収めており、たいてい定時で帰宅できます。 残業が少ない理由に、残業が発生した際の原因の把握と改善を徹底していることが挙げられます。具体的には社内ミーティングで、残業時に行った業務を細かく洗い出し、ほかの時間で対応できないかを検討しています。このような取り組みによって「残業をなくそう」という意識が施設全体に浸透し、働きやすい職場作りを実現できているのです。 また、日曜日が定休日なのもうれしいポイント。固定の休みが決まっているため旅行や家族のイベントなどの予定が立てやすいというメリットがあります。プライベートを充実させたい方におすすめです。

デイサービス内には利用者さまのためにさまざまな機器を取り揃えています

当施設では、運動マシンを5台ほど導入し、機能訓練を積極的に行っています。さらに、柔道整復師の国家資格を有する機能訓練指導員が利用者さまへマッサージを施すなど、運動とマッサージに力を入れている点が、当施設の強みです。 また、夏祭りやクリスマス会などの季節ごとのイベントや職員発案のレクリエーションを積極的に実施しています。自分たちで考えたレクリエーションによって、利用者さまの笑顔を引き出せたときには大きな喜びと達成感を得られる点が、当施設で働く醍醐味です。 さらに、個別入浴や食事の提供も行っており、利用者さまのご家族からは「ここでなら充実した一日を過ごさせてあげられる」と高い評価を受けています。当施設なら自分の仕事に自信をもって取り組めるでしょう。

1日5名前後、週に3～4回の入浴介助で利用者さまに喜んでいただけます