調理師・調理スタッフの求人

フローレンスケアたまプラーザは、職種間の連携を大切にしながら働ける環境です。フロアごとのカンファレンスでは、介護職・看護職・リハビリ職は常に入居者さまの情報を共有しています。たとえば、介護職が認知症ケアや精神疾患の対応方法に悩むことがあれば、医療的ケアの観点から看護師に相談。また、体位交換や歩行器の対応時に、リハビリ職側の要望や意見を取り入れながら対応することもあります。職種関係なく、互いに意見を言いやすい環境なのも特徴の一つです。 当施設は職員にとっての働きやすい環境作りを意識しています。衛生管理者の資格を保持している管理者が、古くなったキーボードや椅子、暗くなっている電球などを率先して買い替え。職員の働く環境を少しでも良くしたいと考えています。 また、残業は月3～4時間程度と少なめ。委員会の時間を短縮したり、作業量の多いサービスは廃止したりして、メイン業務に集中できる時間を確保しています。夜勤は月5回程度ですが、回数の相談も可能。柔軟な対応で、長く働き続けられる職場です。

フローレンスケアたまプラーザは、入居者さまの身体状況に応じたフロア分けを行っています。1階は14室で、脳梗塞の片麻痺の方や酸素マスクが必要な方、寝たきりの状態で全介助が必要な方など、医療依存度が高い方がいらっしゃいます。2階は28室で、アルツハイマーやレビー小体型認知症、精神疾患のある方がメインのフロアです。認知症の方がほとんどのため、入居者さまの些細な変化に対する気付きを大切にしています。3階は26室で、入居者さまの介護度は1.6～1.7程度と自立度が高いことが特徴。歌や体操、脳トレにクイズなど、さまざまなレクリエーションを実施しています。基本的に職員の担当フロアは決まっていますが、状況に応じて異動が発生する場合もあるため、幅広い経験を積むことができます。 当施設は、職員からの意見を積極的に取り入れています。たとえば、介護職員からの“普段食べないものを、入居者さまに食べさせてあげたい”という提案から、デリバリーのレクリエーションを企画しました。食事を楽しみにしている入居者さまが多いため、お寿司パーティーやブリの解体ショーなど、食に関連するイベントも多く開催。思ったことを実現できることで、職員のやりがいにもつながると考えています。

フローレンスケアたまプラーザは、職員が自信を持って業務に取り組めるように、丁寧なサポートを行っています。リハビリ職員は、本社の作業療法士が教育担当としてOJT研修を実施。記録の書き方から仕事の流れまで、マンツーマンで指導しています。また、法人内の研修として、3～4ヶ月に1度、法人全体のリハビリ職員が集まって意見交換をする場を設定。連絡先を交換し、入居者さまの対応について相談したり、情報共有をしたりしています。職員同士のコミュニティを広げる貴重な機会です。 介護職員は、教育担当がマンツーマンでつき、OJT研修を実施。早番、日勤、遅番、夜勤の各シフトに約5回ずつ入り、すべてのシフトが対応できるようになるまでフォローしています。新人さんの習熟度に応じて回数を減らしたり夜勤のみを増やしたりすることも可能です。また、法人全体でオンライン研修を毎月開催。独り立ち後も、定期的な研修で知識を深められる教育体制を整えています。