特定非営利活動法人結いの街
結いの家の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

結いの家は、法人内の連携を大切にし、職員が安心して業務に集中できる職場作りを進めています。月に1回ほどの頻度で「6部署会」を開催し、各部署の課題や対策を共有。法人全体で話し合うことで、多角的な意見交換ができる体制です。さらに、危機管理委員会も月に1回ほど開催し、事故報告書やヒヤリハット事例を共有。個人を責めるのではなく、組織として仕組みや体制を見直す機会を設け、再発防止と安全性の向上に努めています。職員が1人で不安や悩みを抱え込まずに働ける環境です。 また、職場全体にフラットな文化が根付いており、意見が異なる場合でもきちんと話し合える雰囲気があります。管理者も、職員の話を傾聴する姿勢を大切にしているため、不安なことがあれば気兼ねなく相談可能。職員それぞれが、のびのびと力を発揮し自分らしく活躍できる環境です。

結いの家は、現場での実践的な指導で、新人職員が着実に慣れていけるようサポートしています。入職後は、1日の流れを確認することからスタート。現場での立ち位置や利用者さまの観察ポイントといった細かい点から、信頼関係の構築まで、一つひとつ丁寧なアドバイスを受けられます。また、周りの職員も常に目配り、気配りをしているので、経験が浅い方でも安心して働けます。 当施設は、職員の学びと成長を積極的に後押ししています。キャリアパス制度委員会が中心となり、職員の「こうなりたい」「これを学びたい」という思いを尊重した教育体制を整備。勤務時間内で外部研修に参加できるようにしたり、学んだことを発表する場を設けたりと、意欲ある方のスキルアップを組織全体で支えています。

結いの家は、職員のワークライフバランスを重視した運営を大切にしています。希望休や有給休暇が取得しやすく、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能。お子さまの学校行事や通院など、家庭の事情による希望休も気兼ねなく相談できる雰囲気が根付いています。有給休暇は時間単位での取得もできるため、プライベートの用事にも柔軟に対応できる体制です。 また、育児や介護と仕事の両立を目指せる職場作りに注力。労働基準法に基づき産休・育休を取得できることはもちろん、復帰後の働き方についても親身に相談に応じます。ご家族の介護がある場合の時短勤務なども相談可能です。職員一人ひとりの状況に寄り添った対応を行っているため、仕事と家庭を両立しながら長く安心してキャリアを築いていけます。