結いの家の求人情報

結いの家は、法人内の連携を大切にし、職員が安心して業務に集中できる職場作りを進めています。月に1回ほどの頻度で「6部署会」を開催し、各部署の課題や対策を共有。法人全体で話し合うことで、多角的な意見交換ができる体制です。さらに、危機管理委員会も月に1回ほど開催し、事故報告書やヒヤリハット事例を共有。個人を責めるのではなく、組織として仕組みや体制を見直す機会を設け、再発防止と安全性の向上に努めています。職員が1人で不安や悩みを抱え込まずに働ける環境です。 また、職場全体にフラットな文化が根付いており、意見が異なる場合でもきちんと話し合える雰囲気があります。管理者も、職員の話を傾聴する姿勢を大切にしているため、不安なことがあれば気兼ねなく相談可能。職員それぞれが、のびのびと力を発揮し自分らしく活躍できる環境です。

送迎業務が不安でも大丈夫！　先輩が同乗しマンツーマンで丁寧に教えます

結いの家では、デイサービスの送迎業務を職員が担当します。そのため、車の運転や利用者さまとのコミュニケーションの取り方に、不安を感じる方もいるかもしれません。 当施設では、安心して送迎業務を始められるよう体制を整えています。入社後しばらくは先輩職員が同乗し、マンツーマンで丁寧に指導。いきなり複数名の送迎を任せるといったことはせず、一人ひとりの習熟度に合わせて段階的に業務の幅を広げていくので、安心です。くわえて、安全確保のための指導も徹底。転倒しやすい方への配慮や具体的な介助方法など、細部にわたる指導を実施しています。利用者さまの安全を最優先に考えた実践的なスキルを習得できる環境です。 また、新人職員が自分で「大丈夫」と思えるまでサポートすることも大切にしています。独り立ちを急かすようなことはありません。先輩職員がしっかりと寄り添うため、送迎業務に自信がない方もご安心ください。