有限会社ナトーライフコンサルタント
通所介護　上川原んちのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

通所介護 上川原んちは、行事や活動を通して幅広い世代が関われる場でありたいと考えています。そのために、地域の学校と提携。 たとえば、保育園のお子さまには毎月当施設に来てもらい、歌や踊りを披露してもらっています。小さなお子さまと交流できると、利用者さまからも好評です。ほかにも、中学生の方には職場体験でお手伝いをしていただいたり、大学生以上の方には社会福祉協議会を通じてボランティアに来てもらったりしています（いずれもコロナ禍は未実施）。 当施設では地域が一つの家族であるようなイメージをし、小さなお子さまから高齢者まで幅広い年代の方が関われる行事を行っています。施設の利用者さまだけでなく、さまざま年代の方と交流したい方や地域交流に力を入れたい方にぴったりの職場です。

通所介護 上川原んちでは、新人職員に先輩職員がついて現場の仕事を教育します。教育期間は、1ヶ月～1ヶ月半ほど。習熟度によって臨機応変に教育期間を調整しているため、自分のペースで着実に業務を覚えられます。 当施設では職員の資格取得支援も行っています。介護福祉士実務者研修を受けて合格した場合、研修費は半額補助、試験の受験料は全額補助です。実際に、資格取得支援を活用して実務者研修を取得した職員は7名ほど。職員の金銭的負担を軽減し、スキルアップできるよう支援しています。 また、月に1回内部研修を実施。各部署が持ち回りで担当講師となり、認知症の対応や身体拘束、食中毒についてなどの研修を行います。独り立ち後も定期的に知識を身につけられる環境です。

通所介護 上川原んちは、職員が働きやすい環境を整えています。 福利厚生として医療補償制度を導入。入院費や手術費といった医療費の自己負担額を全額会社が負担しています。一つの病気やケガに対する上限負担額は50万円で、正社員・非正規職員問わず、週15時間以上勤務している方が対象。旅行先でケガや病気をした場合も、利用可能です。 当施設は日曜が固定休なのでプライベートの予定を組みやすいのがメリット。希望休は2日で、職員の希望は基本的に叶えています。 また、有休取得の見える化を実施しており、職員の有休取得状況をほかの職員にも共有。取得率の低い職員がいれば、声かけをして取得を促しています。職員同士で協力して、皆が平等に有休を取りやすい環境を作っています。