【2026年10月更新】埼玉県 熊谷市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】ソレイユ輝輝は、利用者さまが活き活きと過ごすことに喜びを感じられる方が活躍できる職場です。当施設では、日勤と夜勤それぞれに異なる業務をお任せし、利用者さまの快適な生活を支えています。 日勤では身体介助や生活支援に加え、デイサービス業務としてレクリエーションやイベントを実施。計算やクイズなどの脳トレや健康体操を取り入れ、利用者さまの脳・身体機能の維持をサポートしています。また、月1回の特別イベントでは、かぼちゃプリンやクリスマスケーキ作りなどのイベントや、ピアノやエレクトーンの演奏会を開催。職員は週替わりでレクリエーションリーダーとなり、多様な視点から新しい楽しみを利用者さまにお届けしています。 一方、夜勤では有料老人ホームにおけるヘルパー業務を担当し、身体介助や生活援助を通じて利用者さまが安心して夜を過ごせる環境を整えます。夜勤は1名体制での勤務となりますが、新人さんがスムーズに業務に慣れていけるよう、最初の1週間は先輩職員との2名体制で安心です。 日勤も夜勤も、利用者さまの満足度を最優先に考えて温かいサービスを提供する、やりがいある仕事です。

【取材】特別養護老人ホームまごころの里は、ワークライフバランスをとりやすい職場です。パート職員は1日4時間からの勤務でOK。勤務時間は、午前7時～午後7時の中で自由に選べます。ほかにも、夜勤がない準職員という雇用形態もあるなど、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる職場です。また、正職員と準職員の場合は、5連休を取得できる制度や、2日間のリフレッシュ休暇もあり、プライベートの時間も大切にできます。 当施設はデジタルツールを活用し、業務の効率化を図っています。日々の情報はPCの介護ソフト上で共有しており、介護記録はタブレットから確認できます。タブレットは、1ユニットに対して1台ずつ配備。持ち運びが簡単なので、その場で記録ができ、入力時間の短縮につながっています。

【取材】特別養護老人ホーム玉の緒では、仕事とプライベートの両立がしやすい環境を整えています。当施設は、有休を消化して当たり前という雰囲気が確立しており、有休消化率はほぼ100％です。1時間単位での取得も可能で、ご自身の予定に合わせて働けます。 また、月の残業時間は5時間程度と少なめ。職員が1日で対応できない量の仕事を任せることがないため、結果的に残業が発生しにくくなっています。帰りが遅くなる心配がなく、業務後も自分の時間をしっかりと確保することが可能です。 当施設は、1人の職員に仕事が偏らないように工夫をしています。普段から、早番や遅番のシフトが各職員で均等になるように調整。休日は毎週固定で決まっているため、予定が立てやすいのも魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム玉の緒では、仕事とプライベートの両立がしやすい環境を整えています。当施設は、有休を消化して当たり前という雰囲気が確立しており、有休消化率はほぼ100％です。1時間単位での取得も可能で、ご自身の予定に合わせて働けます。 また、月の残業時間は5時間程度と少なめ。職員が1日で対応できない量の仕事を任せることがないため、結果的に残業が発生しにくくなっています。帰りが遅くなる心配がなく、業務後も自分の時間をしっかりと確保することが可能です。 当施設は、1人の職員に仕事が偏らないように工夫をしています。普段から、早番や遅番のシフトが各職員で均等になるように調整。休日は毎週固定で決まっているため、予定が立てやすいのも魅力です。

【取材】デイサービスセンター船木台は、「本気で在宅を支える」という理念のもと、マンツーマンでの機能訓練に力を入れています。理学療法士や作業療法士が1日2名ほど常駐。「自分で入浴できるようになりたい」など、利用者さまそれぞれの目標に向かってじっくり関われる環境です。 また、介護士は、個別の訓練には関わりませんが、集団レクで体操を実施したり、散歩で歩行の状態を確認したりすることがあります。PT、OTが常駐しているので、わからないことは、すぐ質問できることが魅力です。 反対に、PT、OTが介護職員に利用者さまの性格やご家族の様子について質問することもあります。互いに役割分担をしっかりしながらも、連携して業務を進めていけることが当事業所の強みです。 当事業所では、細かな疑問は極力その場で解決し、具体的な事例検討は月1回のミーティングで話し合うようにしています。ミーティングは、勉強会や統一事項の決定も兼ねて実施。ルールややり方は皆で話し合って決めており、現場職員が主体的に運営に関われる環境です。

【取材】ふくしのまち熊谷の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】デイサービスふくしのまち熊谷平戸の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問サービスのスタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ふくしのまち熊谷の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ふくしのまち熊谷の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】麒麟ほーむは、各職種が適切に業務を分担することで専門ケアに集中できる体制です。排泄を中心に、入浴や食事の介助は介護職が担当。基本的に看護職に介護業務の兼務は求めていません。複数人での介助が必要な際や人手が足りないときに、車椅子の移動といったサポートをお願いする程度です。介護職と看護職それぞれが本来の役割を担っており、専門性を存分に発揮できます。 また、当施設は利用者さまへの丁寧な対応に注力しています。一人ひとりに敬意を払い、言葉遣いや礼儀を大切にする方針です。一方で、堅苦しくない雰囲気づくりも意識しており、改まり過ぎず温かみのあるフランクな声掛けを実施。マナーと親しみやすさを兼ね備えた接遇で、利用者さまの笑顔のために尽力できます。

【取材】麒麟ほーむは、各職種が適切に業務を分担することで専門ケアに集中できる体制です。排泄を中心に、入浴や食事の介助は介護職が担当。基本的に看護職に介護業務の兼務は求めていません。複数人での介助が必要な際や人手が足りないときに、車椅子の移動といったサポートをお願いする程度です。介護職と看護職それぞれが本来の役割を担っており、専門性を存分に発揮できます。 また、当施設は利用者さまへの丁寧な対応に注力しています。一人ひとりに敬意を払い、言葉遣いや礼儀を大切にする方針です。一方で、堅苦しくない雰囲気づくりも意識しており、改まり過ぎず温かみのあるフランクな声掛けを実施。マナーと親しみやすさを兼ね備えた接遇で、利用者さまの笑顔のために尽力できます。

【取材】オアシス24熊谷では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】通所介護 上川原んちは、行事や活動を通して幅広い世代が関われる場でありたいと考えています。そのために、地域の学校と提携。 たとえば、保育園のお子さまには毎月当施設に来てもらい、歌や踊りを披露してもらっています。小さなお子さまと交流できると、利用者さまからも好評です。ほかにも、中学生の方には職場体験でお手伝いをしていただいたり、大学生以上の方には社会福祉協議会を通じてボランティアに来てもらったりしています（いずれもコロナ禍は未実施）。 当施設では地域が一つの家族であるようなイメージをし、小さなお子さまから高齢者まで幅広い年代の方が関われる行事を行っています。施設の利用者さまだけでなく、さまざま年代の方と交流したい方や地域交流に力を入れたい方にぴったりの職場です。