社会福祉法人 るりの光会
光第二保育園の保育士求人 ( 契約社員 )

子育て中の職員が多くライフステージが変わっても長く働ける環境が整っていることが魅力です。たとえば、子どもの学校行事や通院などでのお休みにも理解が深く、言いづらい雰囲気はありません。有休は時間単位での取得が可能なため、「2時間早退」といった柔軟な働き方も可能。勤務年数に関わらず職員の半数以上は有休をほぼすべて消化しており、なかには土日と合わせて3連休を取得したり、お盆の混雑時期をずらして夏休みを取ったりしている職員もいます。 また、残業は月3時間程度と少ない環境です。行事前の準備も一定期間に集中しないよう、園長が中心になって計画的に進めているため、持ち帰り業務はありません。職員の負担を少しでも減らせるよう工夫しています。しっかり休めることでプライベートも思いきり楽しむことができ、オンオフのメリハリをつけられることで子育てや自分の時間ときちんと両立できる環境です。

のびのびと体を動かし、お子さまたちの主体性を育む保育です

光第二保育園は、職員間のコミュニケーションを大切にしています。保育は一人でやる仕事ではなく、いろいろな職員とお子さんについて話し合うことで、新たな視点に気付き、保育の幅が広がるものです。職種やクラスを越えて何でも話し合える環境があり、休憩中や保育の合間にも情報を共有したりアドバイスをし合ったりと、普段からコミュニケーションが活発です。優しさと協力を軸に、よりよい職場環境を皆で作り上げていく姿勢を園長が先頭に立って実践しています。 そんな当園は、毎年保育実習に来た学生が「園の雰囲気が良かったからここで働きたい」と入職を決めるケースが多いです。初めての職場は不安なことが多いもの。「人間関係が大変だと思ってほしくない」という園長の想いもあり、チームワークを感じられる“あたたかい雰囲気”を大切にした園づくりをしています。

先輩職員のサポート体制や研修など充実した教育体制が整っています。 新卒の方や経験が浅い方には、入職後1年間は先輩とペアを組む複数担任クラスを運営してもらいます。初めの3～4ヶ月間は業務に慣れるための期間。まずは子どもたちや保護者の方との信頼関係を築くことからスタートなので安心です。分からないことや困ったことがあったときもペアを組む先輩にすぐ相談でき、少しずつ業務に慣れていけます。 また、職員のスキルアップもしっかり応援。外部のオンライン研修を導入しており、勤務時間内に受講できます。研修内容もさまざまで、園で指定するものだけではなく、自分の興味のあるものを選べるのも魅力。保育の空いた時間に受講して学んだことをすぐ実践できるので、プライベートの時間を削ることなくスキルアップできます。