社会福祉法人藤嶺会
特別養護老人ホーム弥生苑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

開放的な造りの食堂。広々とした空間で利用者さまにケアを提供できます

特別養護老人ホーム弥生苑では、ライフステージに合わせて柔軟に働き方を選択できます。子育て世代の職員が多数活躍しており、産前産後休業や育児休業の復帰率は約8～9割。常勤からパートへ切り替えるといった、勤務形態の変更も柔軟に対応し、職員が働きやすい体制を整えています。 さらに、当事業所はプライベートを大切にしながら働ける環境です。法人全体で、「私生活の充実が仕事へ好影響を与える」という考えが浸透しています。入職2年目以降の正職員には、有給休暇を年間20日間付与。月3日の希望休を申請できるほか、特別な事情がある場合は主任に相談できます。また、非常勤職員は委員会への参加義務がないため、現場の業務が終われば退勤が可能です。仕事と家庭を両立しながら、無理なく活躍できます。

複数の特殊浴槽を完備。安全第一の入浴ケアを徹底しています

特別養護老人ホーム弥生苑は、職員間で互いに協力しながら業務を進めています。不測の事態が発生した際も、当事者へ過度に責任を負わせず組織全体でカバー。ご家族への対応は上司が引き受け、職員間で情報共有を徹底しています。大きな事故が万が一起きた際も、カンファレンスや事故防止委員会で原因を究明する仕組みです。再発防止に向けた取り組みを全員で推進しています。 当事業所では、職員の意見を尊重し、現場で上がる声を汲み取る風土が定着しています。中途入職者の提案や、培った経験に基づく視点も柔軟に取り入れており、新たな取り組みとして外部機関によるオンライン面談を導入。上司には直接言いにくい本音や要望を経営層に届けて業務改善に活かしています。誰もが気兼ねなく意向を共有し、自分らしく活躍できる環境です。

安全にお食事を召し上がっていただけるよう、個別の工夫と配慮を徹底しています

特別養護老人ホーム弥生苑は、丁寧なOJT研修のもと、着実に業務を習得できます。利用者さまによってケアの難易度が異なるため、「食事」や「排泄」といった業務ごとに、「誰のケアなら1人で対応できるか」を細かく確認。「この方のこのケアは独り立ちOK」というように、一つずつ業務を覚えていけます。また、日勤・遅番・早番業務を覚えてから夜勤に入るため、介護職が未経験の方も安心して臨めます。焦らず自分のペースでスキルを身につけられる環境です。 さらに、専門性の高い介護技術を身につけられる点も大きな魅力です。たとえば、排泄介助ではおむつパッドを使い分けたり、誤嚥を防ぐためにゼリー食を均等に切り分けたりといった、個別ケアを実践。日々の業務を通じて、質の高いケア手法を学べます。