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社会福祉法人藤嶺会
特別養護老人ホーム弥生苑の求人情報
神奈川県横浜市旭区 / 三ツ境駅
特別養護老人ホーム
経験やスキルより人柄を重視! 職員で連携しながらケアを提供できます
特別養護老人ホーム弥生苑は、1997年に神奈川県横浜市に開設しました。1階にデイサービスを併設し、2階と3階が特別養護老人ホームとなっています。デイサービスやショートステイを併用される利用者さまも多く、顔馴染みの方々と親密な関係を築きながら丁寧なケアができるのが特徴です。 当事業所は、経験やスキル以上に人柄を重視する採用方針を掲げています。理事長は「笑顔と挨拶」を重んじており、事業所内に浸透しています。介護技術は後から身につくものと捉えているので、特別養護老人ホームの業務が未経験の方も安心してスタートできる環境です。 また、利用者さまの平均要介護度は4.2と高く、認知症や車椅子の方が多く入所しています。胃ろう処置を必要とする方も10名以上いらっしゃり、きめ細やかなケアが欠かせません。そのため、当事業所では互いに助け合い、一人ひとりに丁寧に向き合える体制を構築しています。1人で抱え込まず、チームで連携しながら業務に取り組める職場です。
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レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

特別養護老人ホーム弥生苑
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
仕事とプライベートを両立しながら、無理なく長く働き続けられる職場です

特別養護老人ホーム弥生苑では、ライフステージに合わせて柔軟に働き方を選択できます。子育て世代の職員が多数活躍しており、産前産後休業や育児休業の復帰率は約8~9割。常勤からパートへ切り替えるといった、勤務形態の変更も柔軟に対応し、職員が働きやすい体制を整えています。 さらに、当事業所はプライベートを大切にしながら働ける環境です。法人全体で、「私生活の充実が仕事へ好影響を与える」という考えが浸透しています。入職2年目以降の正職員には、有給休暇を年間20日間付与。月3日の希望休を申請できるほか、特別な事情がある場合は主任に相談できます。また、非常勤職員は委員会への参加義務がないため、現場の業務が終われば退勤が可能です。仕事と家庭を両立しながら、無理なく活躍できます。
POINT
2
組織全体で協力し合う体制! 現場の意見を尊重する風土が根付いています

特別養護老人ホーム弥生苑は、職員間で互いに協力しながら業務を進めています。不測の事態が発生した際も、当事者へ過度に責任を負わせず組織全体でカバー。ご家族への対応は上司が引き受け、職員間で情報共有を徹底しています。大きな事故が万が一起きた際も、カンファレンスや事故防止委員会で原因を究明する仕組みです。再発防止に向けた取り組みを全員で推進しています。 当事業所では、職員の意見を尊重し、現場で上がる声を汲み取る風土が定着しています。中途入職者の提案や、培った経験に基づく視点も柔軟に取り入れており、新たな取り組みとして外部機関によるオンライン面談を導入。上司には直接言いにくい本音や要望を経営層に届けて業務改善に活かしています。誰もが気兼ねなく意向を共有し、自分らしく活躍できる環境です。
POINT
3
手厚いOJT研修を用意! 専門的な介護技術を習得できる環境です

特別養護老人ホーム弥生苑は、丁寧なOJT研修のもと、着実に業務を習得できます。利用者さまによってケアの難易度が異なるため、「食事」や「排泄」といった業務ごとに、「誰のケアなら1人で対応できるか」を細かく確認。「この方のこのケアは独り立ちOK」というように、一つずつ業務を覚えていけます。また、日勤・遅番・早番業務を覚えてから夜勤に入るため、介護職が未経験の方も安心して臨めます。焦らず自分のペースでスキルを身につけられる環境です。 さらに、専門性の高い介護技術を身につけられる点も大きな魅力です。たとえば、排泄介助ではおむつパッドを使い分けたり、誤嚥を防ぐためにゼリー食を均等に切り分けたりといった、個別ケアを実践。日々の業務を通じて、質の高いケア手法を学べます。
気になる不安に
先にお答えします!
先輩ごとに指導内容が異なるかも? 自分に合う支援方法を追求できます
特別養護老人ホーム弥生苑では、経験豊富な先輩職員が多数活躍しています。職員一人ひとりが自身の体格や経験に合わせてケアを行っているため、指導者によって教え方が異なる場合があります。そのため、最初は「誰の指示に合わせて業務を進めれば良いか」と戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、心配はいりません。複数の方法を試しながら、自分自身のケアを確立すれば、問題ありません。ベテラン職員から多様な介護技術を吸収しつつ、自分にとって最適な実践方法を模索できます。また、業務に迷った際は、OJT担当者や主任、副主任へ気兼ねなく相談が可能です。1人で抱え込むことなく、安心して業務に取り組めます。
働く人に聞きました!スタッフインタビュー

職種:
雇用形態:正社員
入職年月:2025年4月
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
特別養護老人ホーム弥生苑を見学した際、フロアの壁に利用者さまの写真や作品が飾られており、温かな雰囲気に強く惹かれました。「ここなら、利用者さまの笑顔をより引き出せる職員になれる」と考え、入職を決めました。
Q
働いてみての感想は?
入職したときは新人が私しかおらず、少し不安でした。しかし、年齢の近い先輩方が多く、些細なことでも親身になって相談に乗ってくださり、安心して業務に取り組めました。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
特別養護老人ホーム弥生苑の魅力は、部署や役職に関係なく、職員同士の仲が良いことです。日々の業務では、利用者さま一人ひとりに合わせたケアについて積極的に意見を出し合い、知識や気づきを共有し合っています。私自身、日々成長を感じながら笑顔で働けています。
Q
どんな方に向いていると思いますか?
チームで支え合いながら成長したい方や、利用者さま一人ひとりに丁寧に向き合いたいという思いを持つ方には、本当にぴったりの場所だと思います。また、「笑顔と挨拶」を大切にしながら働いてくださる方と、ぜひ一緒に働きたいです。
Q
教育体制について教えてください!
入職後1ヶ月は主任や副主任がOJTを担当し、その後は先輩職員がフォローしてくれるので、安心して業務を覚えられます。マニュアルだけでなく、現場で役立つ具体的なコツや考え方も丁寧に教えてもらえるため、着実に成長を実感できる環境です。
職種:
雇用形態:正社員
入職年月:2015年4月
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
特別養護老人ホーム弥生苑の施設見学に訪れた際、職員が利用者さまに笑顔で接する姿を見て「ここでなら自分らしく働ける」と直感したのがきっかけです。母校の先輩方が生き生きと活躍している姿も大きな後押しになりました。
「やさしさ、思いやり、ふれあい」という法人理念が現場の隅々まで息づいているのを感じ、入職を決めました。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
特別養護老人ホーム弥生苑の魅力は、職員同士の距離が近くチームワークが良いところです。利用者さまとじっくり向き合える環境のため、一人ひとりに寄り添ったケアを提供できます。
Q
どんな方に向いていると思いますか?
「利用者さまのために何ができるか」を考えられる方におすすめの職場です。特別養護老人ホーム弥生苑では、チーム全体でフォローし合う風土が根付いているので、未経験の方でも安心してチャレンジできます。
Q
この仕事への思いを教えてください!
「弥生苑に来るのが楽しい」と利用者さまから笑顔で言っていただける瞬間が、私にとって何よりのやりがいです。日頃から利用者さまとじっくり向き合うことを大切にしています。
一つひとつの積み重ねが信頼関係につながり、ときには人生の先輩として温かな言葉をかけてくださることもあります。これからも、利用者さまの毎日に笑顔を届けられる存在であり続けたいです。
職種:
雇用形態:正社員
入職年月:2003年9月
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
私は以前、IT業界で働いていました。日々黙々と作業をこなすなかで「もっと人と関われる仕事がしたい」と思うようになったことが転職を決めたきっかけです。
特別養護老人ホーム弥生苑の見学に訪れた際、職員同士が笑顔で挨拶を交わし、利用者さまと温かく触れ合う光景を目の当たりにしました。「ここなら自分らしく成長できる」と確信し、未経験ではありましたが、入職を決意しました。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
特別養護老人ホーム弥生苑の魅力は、若手やベテランの垣根を越えて、挑戦を応援してくれる風土があることです。入職2年目のときに仕事で落ち込んでいた際、先輩職員が親身になって相談にのってくれました。温かな関係性のもとで働ける職場です。
Q
どんな方に向いていると思いますか?
「人と関わる仕事がしたい」「新しいことに挑戦してみたい」という方におすすめの職場です。特別養護老人ホーム弥生苑は、チーム全体で新人さんをサポートする文化があります。経験やスキルは問いません。
職場の風景
特別養護老人ホーム弥生苑の職場環境について
特別養護老人ホーム弥生苑の基本情報
事業所名
特別養護老人ホーム弥生苑所在地
〒2410802
神奈川県横浜市旭区上川井町1241-1
交通情報
- 相鉄本線三ツ境駅 バス10分
施設形態
入居者数
- 備考:
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
社会福祉法人藤嶺会(しゃかいふくしほうじんとうれいかい)


