Body Pioneer株式会社
門前仲町リハビリデイセンターのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

門前仲町リハビリデイセンターでは、「利用者さまの健康を支えるには従業員の健康も大切にすべき」という考えのもと、スタッフの健康支援に関する取り組みに注力しています。健康診断をスタッフ全員に受けてもらい、再検査になった場合は、受診しやすいようシフトの調整を行います。また、健康診断の結果を受けて社内に在籍している看護師がフィードバックを行うこともあるので、自身の健康について意識しやすい環境です。 そのほか、スタッフが人間関係のストレスを抱えず気持ちよく働けるよう、「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールも設けています。「陰口・悪口を言わない」「人のせいにしない」といった内容で、これらを記載したカードを全スタッフに配布し浸透させることで、風通しの良い職場をキープしています。管理者や社長との面談も定期的に行い、もし人間関係のトラブルがあれば早めに人事が介入するので、ストレスを軽減しながら心身ともに健康的に働けるはずです。

門前仲町リハビリデイセンターでは、無資格・未経験の方でも介護職として十分に活躍できます。入職後はメンターがつき、OJTで仕事を覚えていきます。チェックリストに沿って分からないところは都度確認できるので、OJT終了後は自信を持って仕事ができるようになるはずです。また、初任者研修や実務者研修、介護福祉士などの資格を取得したい場合は、受講に掛かる費用を全額会社が負担（規定あり）。現場で経験を積みながら勉強すれば、介護に関する理解をより深められます。 当施設では、「個人の成長（グローアップ）が働きがいにつながる」という考えのもと、毎年「業績」「まわりの成長」「個人のスキルアップ」の3つの観点で目標設定をしてもらいます。年に2回の社員総会では「ベストスタッフ賞」などの表彰も行っているので、目標を意識しながらモチベーション高く働けるはずです。

門前仲町リハビリデイセンターでは、子育て世代のスタッフも活躍しています。残業がほとんどなく、発生しても1日30分程度なので、プライベートの時間を大切にしたい方にも最適な環境です。会社としても残業時間が月10時間を超えたらアラートを出し、業務を抱え込み過ぎていないかヒアリングするようにしています。 もちろん、産休・育休の取得実績も多数あるので、将来的に子どもを持ちたいとお考えの方も安心して働けます。過去には男性が育児休暇を20日間ほど取得したこともあり、子育てに理解がある職場です。また、育児にともなう働き方の変更も可能です。時短勤務にしたり、訪問リハビリ勤務に移動して自分のペースで勤務できるようにしたりするなど、個々の希望に合わせて対応します。また、お子さまの学校が学級閉鎖になった場合など、預け先がないときには子連れでの出勤も可能です。