株式会社 翠明館
デイサービスひまわり畑の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

デイサービスひまわり畑では、職員同士が良好な人間関係を築いています。職員は介護職が約3名と看護師が1名で、年齢層は50～60代がメインです。日ごろから職員間で意見交換をすることが多く、相談も気兼ねなくしやすい雰囲気。悩みごともすぐに解決できるので安心です。また、現場の声は積極的に採用する方針で、これまでには職員の提案から習字のレクリエーションを実施したことも。自身の経験を活かしながら、職員一人ひとりが主体性を持って仕事に励めます。 当施設では、併設しているサービス付き高齢者向け住宅の職員との連携がスムーズです。朝礼には各事業所の責任者も参加し、利用者さまの情報をしっかり共有。「◯◯さんは今日のデイサービスはお休みです」「◯◯さんは具合が悪そうなので気をつけましょう」など、リアルタイムな情報を伝達しています。ときには、サービス付き高齢者向け住宅の職員と連携して、お看取りの対応をすることも。職員同士で協力しながら、利用者さまの人生に深く寄り添えるところが強みです。

デイサービスひまわり畑は、自分のライフスタイルに合わせて働ける職場です。年間休日は112日程度で、年末年始は職員が交代で休みを取っています。勤務形態はシフト制を採用しており、職員は毎月20日ごろまでに希望休を提出。職員同士で希望が被ってしまった場合は調整を加え、バランスをとってシフトを作成しています。さらに、有給休暇も使用しやすく、半日単位から取得が可能。時間を有効活用でき、プライベートの予定が前もって立てやすいのが魅力です。私生活と両立しながら、長く活躍できます。 職員の業務負担の軽減に注力していることも、当施設の特徴です。業務の効率化を図るため、タブレットを導入して記録業務をICT化。今後も、残業を減らす取り組みを積極的に行っていく方針です。職員が心身ともにゆとりをもちながら、利用者さまに質の高いケアを提供できる環境を目指しています。

デイサービスひまわり畑では、新入職員が徐々に業務を覚えられる体制を整えています。入職後は、まずは職場の雰囲気に慣れ、利用者さまの名前と顔を覚えることからスタート。その後は先輩職員に同行しながら、実践を通して一つひとつの業務を習得していくという流れです。同行期間は決まっておらず、独り立ちできるまでしっかりとサポート。以前勤務していた施設と異なる点や復習したい技術があれば、先輩職員がしっかりと教えますので安心です。 当施設は、働きながら専門性を高められる環境でもあります。スキルアップを目的とした資格取得に掛かる費用は、法人が補助する方針。職員は介護業界に関する理解を深め、身に付けたスキルを活かしながら業務に従事できます。