有限会社秀英
児童発達支援・放課後等デイサービス　育　海老江教室の言語聴覚士求人 ( 正社員 )

児童発達支援・放課後等デイサービス　育　海老江教室は、休日制度が充実しています。年間休日が120日以上あり、そのうち入社お祝い休暇が3日、毎年4月1日に付与される特別休暇が2日です。勤務は週休2日制で、日曜・祝日が固定休のため、家族や友人と予定を合わせやすいのもポイント。プライベートの時間をしっかり確保し、リフレッシュできます。 パートスタッフは、週3日以上からの勤務が可能。勤務時間は午前10時から午後5時までです。専門性を活かしながら無理なく仕事を続けられます。 また、業務の効率化に取り組み、残業ほぼゼロを実現しているのも特徴です。サービスの提供が終わる午後5時ごろには、スタッフが事務作業と清掃を分担してスムーズにこなします。さらに、療育支援ソフト「HUG」の導入や送迎専門スタッフの配置によって、一人ひとりの業務負担を軽減しました。心身にゆとりを持ってお子さまに向き合える事業所です。

個別支援ではスモールステップを重ねることで、お子さまの自信を高めています

児童発達支援・放課後等デイサービス　育　海老江教室は、仲間と切磋琢磨しながら言語聴覚士として成長できる職場です。スタッフの7～8割が言語聴覚士で、なかには勤続10年以上で経験豊富な先輩もいます。スタッフ同士の横のつながりが強く、互いの知見を共有しながら高め合えるのが魅力です。向上心を持ってスキルアップを目指したい方に最適な事業所です。 また、悩みをすぐに解消できる点も強み。業務にゆとりが生まれる午後1時～2時ごろに、言語聴覚士同士でミーティングを実施。日々の療育について座談会形式で気兼ねなく話し合い、一人ひとりの課題に皆で向き合います。1人で抱え込むことなく、チームで支え合える心強い体制です。

児童発達支援・放課後等デイサービス　育　海老江教室では、サポート体制を整えており、療育が未経験の方でも安心して挑戦できます。入職後は、まず動画で法人のマニュアルを習得。次に現場に入り、先輩のサポート業務から始めます。また、療育マネージャーや教室長との定期面談も実施しているため、日々の業務の悩みを抱え込む心配もありません。先輩スタッフが一丸となって新人さんの成長を力強く支えます。 また、キャリアアップを後押しする研修制度も魅力の一つです。スタッフの希望を尊重し、相談したうえで強度行動障害支援者養成研修や、児童発達支援管理責任者研修などを受ける機会を用意しています。勤務扱いで参加できるうえ、研修費用は法人が全額補助。働きながら無理なくキャリアアップを目指せます。